因天气等多方面原因，招聘会现场“人气”不足。

今年10月17日是我国第五个“扶贫日”，由来宾市、兴宾区两级人社局主办，来宾市、兴宾区两级就业服务中心承办的“就业扶贫·帮困脱贫”2018年金秋招聘月活动暨就业扶贫行动日专场招聘会于17-18日在市迎宾广场举行，39家企业提供1915个就业岗位，助力我市就业脱贫。记者在现场发现，与“金三银四”招聘集中时节人潮涌动的场面相比，此次“淡季”招聘会企业收获寥寥，招聘首日仅有65人达成就业意向。

据悉，参加本次招聘的企业涵盖物业、电子、餐饮等方面，其中部分岗位在学历、工作经验等条件限制上较少，大多属于劳动密集型企业，可供广大求职者进行选择。上午9时30分，距离招聘会正式开始已过去半小时，现场人数依旧没有明显增多，在企业招聘展台前咨询的大多是附近锻炼的中老年人，而现场为数不多的年轻人则在展位间来回比较。“我中意的是文职类工作，但感觉这次招聘会的文职岗位薪资待遇差强人意，所以要多考察几家。”市民陈小姐毕业于会计专业，在企业招聘展台前徘徊许久也没找到心仪的工作。

同样的，企业也出现了招不到工人的尴尬情况。“我们有三个月的试用期，底薪为1600元，加上平时加班、法定节假日加班以及工作餐等补助，月收入约为2500元，在正式录用后一个月至少能拿到3000元。”来宾市双飞汽车线束系统有限公司的招聘人员韦小姐正在耐心地对一名求职者介绍道。韦小姐告诉记者，该企业的员工缺口在300人左右，而上午前来咨询并留下联系方式的只有3人，他们只能寄希望于剩下的招聘时间有更多人过来咨询。

究竟为何会出现这样的窘境？市就业服务中心主任罗京认为，除了招聘会天气、地点的客观原因外，企业和求职者双方都应完善自身，做出突破。“部分求职者存在对自身情况认识不清、缺乏择业长远目光的局限性，而企业方面则存在职工福利待遇跟不上、员工黏性不高的现状，这可能就是导致双方医院都得不到满足的原因之一。”据罗京介绍道，截至今年9月，我市组织进行育婴工、电工、焊工等就业技能培训突破一万人，创业技能培训超过2000人次，在一定程度上促进了就业扶贫领域工作的进展。