去年以来，市工业园区纪检监察工委在构建“不敢腐、不能腐、不想腐”工作机制上下功夫，认真履行全面从严治党监督责任，运用好监督执纪“四种形态”，加强纪律审查和监察调查，坚持惩治和预防相结合、治标与治本同推进、自律与他律相统一，推进全面从严治党向纵深发展，努力构筑“不敢腐、不能腐、不想腐”堤坝。

抓实执纪审查

强化“不敢腐”的震慑

2019年4月，新组建的市工业园区纪检监察工委成立核查组对某农场原党委副书记、原场长李某的违纪问题线索开展核查，经核实后，决定对李某进行纪律审查。经查，李某违反廉洁纪律规定，于2016年至2017年期间收受某个体老板送的礼金、礼品共计人民币7.27万元。最终李某被撤销党内职务和撤销场长职务处分，按一般工作人员安排，工资降低两级（由原正场级降为正科级），同时，纪检监察工委以此案组织开展以案促改廉政警示教育活动，给党员干部敲响警钟。

为强化“不敢腐”的震慑作用，市工业园区纪检监察工委在反腐败工作中坚持零容忍、长震慑的态度，加大执纪审查工作力度。在问题线索摸排和审查调查工作中做到严格审查、深入研判，确保不放过一个有价值的线索，以案件让制度“放电”，以案件警示震慑干部职工。

去年，市工业园区纪检监察工委共收到信访件或问题线索7件（条），已全部办结，其中转立案审查调查2件，分别对2名违纪违法人员给予党纪、政务处分，对2名违反上班纪律的干部进行约谈。同时，抓好市委巡察组反馈的4大类17个方面突出问题的整改工作，清退违纪款129054元；在抓好市审计组反馈问题的整改工作中清退违纪款8098元。

健全完善制度

扎牢“不能腐”的“笼子”

工作制度是干部职工的具体行为准则，市工业园区纪检监察工委以健全完善相关制度为抓手，多措并举扎牢“不能腐”的“笼子”。在日常监督、长效监督上进行创新，研究制定适合园区改革发展的20项工作制度，进一步强化领导干部管理，规范财经管理。这20项工作制度有对基层党组织工作的约束，有对干部联系服务企业方面的约束，实现管理制度全方位全覆盖，是规范、保障领导干部正确行使权利、预防腐败行为的一种重要手段和有效措施，对促进领导干部廉洁自律、推进惩防体系建设和完善监督机制具有重要意义。

有了制度，关键在执行。去年，市工业园区纪检监察工委通过明察暗访等形式实行作风常态化监督，开展了6次工作作风督查，进一步强化干部队伍纪律意识；开展了3次项目资金管理、财务状况及公务接待等情况专项检查，发出监察建议书2份，督促整改问题58个，清退违纪款2.66万元；开展3次重大项目建设推进情况督查，确保重大项目顺时推进。

强化警示教育

增强不想腐的自觉

“不想腐”本质上属思想道德层面，解决的是个人价值取向问题，使干部因思想觉悟而“不想”。市工业园区纪工委监察工委坚持推进警示教育常态化、多样化，让广大党员干部知敬畏、明底线、守纪律，增强领导干部不想腐的自觉。

常规动作常态抓，不想腐的思想常强化。去年，市工业园区纪工委监察工委先后督促园区党工委完成度民主生活会、案例剖析会、基层党（工）委书记落实全面从严治党“主体责任”述职评议会及“两个责任”专项绩效考评等工作；按照理想信念、政治建设、作风建设、纪律建设四大主线，在重大节假日前或关键时间节点组织开展集体廉政谈话和警示教育活动，先后组织观看了《从励志奋斗到痴迷享乐——浙江省宁波市人大常委会原副主任苏利冕的变轨人生》《为了政治生态的海晏河清》《国有企业党员领导干部严重违纪典型案件警示录》《四风之害》等警示教育片，以案为鉴，切实增强党员干部拒腐防变能力。

警示教育活动多样化，不想腐的思想潜移默化。督促辖区各级党组织开展各类廉政宣教活动10场，参与人数达500多人次。强化提醒告诫，开展领导班子成员“一对一”谈话提醒和“清风家访”活动22人次；通过手机和OA平台发送廉洁短信1200余条，让干部及家属时刻不忘给自己给家人敲响廉洁警钟。充分发挥廉政教育基地示范作用，组织党员干部200多人次到廉洁教育基地开展廉政教育活动，以违纪违法案例为反面教材，让党员干部引以为戒。