市政协委员、市审计局副局长韦俊伊表示，“十四五”期间，我市开展职业技能培训6.81万人次，高级专业技术人才占比由10.78%提升至12.74%，为构建以“9+3”产业为主导的现代化产业体系提供智力支撑。对标产业高质量发展与“五美”现代化品质之城建设，人才工作仍存在引不准、育不足、留不住、用不好等短板。

他建议，精准靶向引才。依托AI绘制产业链人才画像，动态更新紧缺人才目录；聚焦锰材料、蔗糖高值化等重点赛道，推行“企业出题、政府立榜、院所揭榜”定向引才，创新柔性引才，布局飞地研发基地，实现异地借智。深化产教融合，将AI通识纳入院校教学，优化专业设置，培育懂工艺、懂数据的产业工程师；联合龙头企业共建实训基地，推行订单班、学徒制，建强双师队伍，兼顾传统技艺与数字新业态人才培养，推进校地硕博联合培养，面向东盟开展人才共育、技能互认。优化人才服务生态，完善安居配套，落实人才服务专员制度，拓宽技能人才晋升渠道。创新用才机制，推行实绩导向评价，打造“领军人才+AI团队”模式，畅通校企人才双向流动，组建“AI+产业”创新联合体，推动人才技术优势转化为产业发展优势。

周春涌点评：韦俊伊委员立足构建以“9+3”产业为主导的现代化产业体系，围绕聚天下产业英才、筑来宾人才高地作了发言，剖析了我市引才靶向不准、育才供需脱节等短板。下一步，我市将深入实施“人才强市”行动计划，吸引更多人才落户来宾；强化产业技能培训，培训一批实操型技术人才；深化产教融合，优化人才评价与成果转化机制，推动人才资源高效转化为产业发展动能。