“虽然系统还没上线，但线下流程已经大不一样了，材料要几份、审批有哪些环节、具体要多久一清二楚。现在，我们只需跑一个牵头部门、交一套材料，就能把所有相关业务都办好，再也不用来回折腾了。”武宣县一位正在办理人事业务的工作人员感慨道。这一转变源于当地“人事人才一次通”改革，通过一系列超前、扎实的“地基”工程，将改革红利提前释放。

作为广西机关内部“最多跑一次”改革的先行者，武宣县深谙“磨刀不误砍柴工”的道理。目前，该项改革的全套标准、流程图已打磨完毕，并陆续录入广西一体化平台系统，各部门正以线下流程作为“模拟环境”，紧密协同，全力磨合改革新机制，为系统的流畅运行奠定坚实基础。

“最小颗粒度”：打造改革“基因编码”

改革的成败在于细节。武宣县专项工作专班没有急于求成，而是沉下心来，专注于一项极为关键却不易看见的工作——事项的“最小颗粒度”梳理。

“我们把机关事业单位的人事调动、退休等业务梳理成23个具体事项，并为每个事项制定标准化的‘说明书’，具体包括需要什么材料、格式有何要求、审核要点是什么、办结时限是几天。”工作专班负责人介绍，这套标准就是未来系统运行的“灵魂”和“规则”，确保上线后就能精准高效运行，避免“上线崩溃”或“运行中打补丁”的尴尬。

这套精细的“武宣标准”，是改革从粗放式迈向标准化、便利化的关键一步，也是改革经验能够被复制、推广的根本前提。

线下“并联”协同：为线上“融通”全面预演

“虽然目前还是线下交材料，但流程已经完全变了！”县人社局一位经办人员感触颇深，“通过内部流转机制，材料可同步分送编办、医保等联审部门。对于梳理出的各个事项，严格按照新流程和新时限进行‘实战预演’。”

这种“机制先行”的模式，是此项改革的一大创新亮点。它意味着业务磨合已完成，部门间的协作壁垒在线下被打破，协同习惯逐步养成，流程可行性得到有效验证。如此一来，系统上线后可将这条已跑通的线下“高速路”搬到线上，实现无缝过渡，极大提高成功率。

“模式成型”：一条可复制的改革路径

此项工作的改革价值，不仅在于自身办事提速，更在于探索出了一条清晰、可复制的改革路径。这套由“科学的标准+成熟的机制+高效的专班”构成的“武宣模板”已然成型。目前，武宣县相关事项的审核和录入工作排在全区14个试点区市县前列。

下一步，武宣县将在继续保持领先优势的同时，全力保障系统录入的准确性与高效性，持续收集线下运行的数据反馈，进一步优化流程。待系统平台正式开通后，实现将改革动能彻底释放，让“人事人才一次通”从一场高效的“线下演习”，全面升级为“线上智能通办”新范式。