来宾网-来宾日报讯 （记者 莫敦傢 实习记者 覃春娜） 10月11日，我市召开2025年“法院+工会+人社+N”劳动人事争议多元调解工作现场会，落实中央和自治区关于坚持和发展新时代“枫桥经验”部署，探索劳动争议化解新路径，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，助力我市社会治理与经济发展迈上新台阶。

会议指出，近年我市多元调解成效显著。解纷体系构建“一中心、多工作室、多站点”模式，实现市、县、重点工业园区平台全覆盖；机制创新成果丰硕，衔接、联动、在线调解机制落地，相关模式入选全国总工会创新案例并获全区推广；维权效能提升，今年以来调处案件3240件，为劳动者追回薪资6832.5万元，诉讼服务满意度94.73%；治理能力增强，通过“法治体检”推动争议源头预防。

会议要求，要认真贯彻党中央“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的部署。要瞄准目标升级，2026年建成“全域覆盖、全程在线、全链协同”的调解体系；要完善体系建设，明确部门权责，打通联动网络，引导社会力量积极参与；要补齐短板，突破信息壁垒、提升调解能力、强化基础保障；要压实责任，破除本位主义，优化联动机制，创新智慧调解模式。

会前，与会人员参观了市劳动人事争议多元调解中心、来宾市宏业劳务服务有限责任公司、来宾市零工市场、兴宾区人民法院诉讼服务中心。

市人大常委会副主任、市总工会主席吴孝斌，市中级人民法院院长柳金红出席会议并讲话。