来宾网-来宾日报讯 （记者 韦海臣） 近日，市人社局公布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及《超龄劳动者用工书面协议（参考文本）》，全面规范全市超龄劳动者用工管理，切实保障超龄就业群体的合法权益。

据悉，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》已于7月1日正式施行。此次施行的新规聚焦超龄劳动者就业痛点、权益保障难点，明确超龄用工的权责边界，适用于全市范围内招用超过法定退休年龄劳动者、接受单位劳动管理并获取劳动报酬的各类用工场景。同时覆盖符合条件提前退休后再次就业的劳动者，填补超龄就业群体权益保障的制度空白。

新规对用人单位用工行为作出全方位刚性规范。明确用人单位需结合超龄劳动者的技能、经验和身体状况适配就业岗位，严禁安排高危、重体力及危害身心健康的作业。用工必须签订书面协议，清晰约定工作内容、工时休假、劳动报酬、社保保障、劳动保护等核心条款，从源头杜绝用工乱象。在作息管理上，新规要求用人单位原则上不安排超龄劳动者加班，确需加班的须依法协商并支付相应报酬，充分兼顾老年就业群体的身体特点。

薪酬保障方面，新规划定明确底线，超龄劳动者正常提供劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。用人单位须以货币形式按月足额发放薪酬，不得克扣、拖欠或以实物、有价证券替代发放。同时，用人单位须为超龄劳动者缴纳工伤保险费用，劳动者个人无需缴费。超龄劳动者因工受伤或患职业病，可依规开展工伤认定、劳动能力鉴定，依法享受工伤待遇。

为方便用人单位规范用工、劳动者依法维权，市人社局同步公布标准化用工协议参考文本，涵盖协议订立、变更、续订、终止等全流程模板，细化不同身份超龄劳动者的用工约定，明确争议处理渠道，实现用工管理标准化、规范化。

下一步，我市人社部门将联合多部门强化协同监管，常态化开展政策宣传和用工巡查，督促企业落实主体责任，畅通维权投诉渠道。同时引导超龄劳动者主动知晓政策、依法维护自身权益，全力构建规范有序、安全合规、保障到位的超龄就业环境，助力老龄人力资源合理利用。