文化是经济社会发展的重要支撑和强大动力。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》在关于“激发全民族文化创新创造活力，繁荣发展社会主义文化”的决策部署中，要求“以文化赋能经济社会发展”，这一重要部署为打造“甜美来宾”、实现“桂中崛起”，全力建设产业美、开放美、生态美、人文美、生活美的现代化品质之城指明了方向、提供了遵循。

因地制宜，深挖特色文化资源

俗话说“一方水土养一方人”，而一方人又创造一方文化。生活在来宾的壮族、汉族、瑶族三个世居民族以及其他36个少数民族共生共荣，创造了独具特色的来宾文化。而特色是文化保持旺盛生命力的源泉和竞争力来源。因此，必须坚持因地制宜的原则，挖掘文化资源中具有特色的一面，使其绽放独特光芒。

一是要全面筛选，精准提炼具有来宾代表性的文化符号。对来宾的历史文化、民族文化、名人文化、红色文化、旅游文化等文化资源进行全面普查与精准识别，从丰富的文化资源中找出那些特色明显和普遍认可的文化，并不断把它们塑造成为来宾代表性的文化符号。

二是要创新驱动，推动文化资源创新性发展。挖掘不是为了保存起来，而是让文化“活起来”。只有让那些沉睡的文字、陈列的遗产、非遗技艺、传统的民俗与人民群众发生现实的联系，文化的价值才能充分体现出来。因此，要不遗余力推动文化资源创新性发展。如运用数字化技术再现历史场景，让文化更加便捷地流传到百姓的耳朵里、映在百姓的眼里，更重要的是走进百姓的心里；再如推动和授权特色文化符号在文创产品、特色街区、城市标识、场馆、商业设施等领域中的深度应用。

锚定需求，提升多元文化供给

随着我国社会主要矛盾发生新的变化，人们对精神文化生活更加看重，传统被动式、固定化、模式化的公共文化服务已无法满足群众需求。这就要求我们必须坚持以人民为中心，紧紧抓住文化消费呈现高品质、个性化、多元化的锚点，大力提升多元文化供给以解决这一矛盾。

一是坚持以人民为中心的创作导向。要引导本土作家、艺术家和文艺爱好者等扎根人民、深入生活，从中国式现代化来宾实践中汲取营养、潜心创作，努力创作出更多思想精深、艺术精湛、制作精良，讴歌“真善美”、振奋人民精神的优秀文化产品。

二是坚持文旅融合发展。来宾旅游资源丰富，全域皆景、四季宜游。促进文化资源与旅游业深度融合，既可以将无形的“精神财富”转化为有形的“物质财富”，又可以让人民群众在旅游的同时享受文化的滋润。因此，要精心设计、着力打造具有鲜明地域特色的文旅项目、文旅路线，让人民群众切实享受到在旅途中感受文化、在文化中享受旅游的美好体验。

三是坚持完善公共文化服务体系。要持续推进公共文化服务标准化、均等化建设，推进优质公共文化资源向基层延伸、向乡村覆盖，让城乡居民共享文化成果，共创美好生活。同时，要充分运用互联网、大数据、“云计算”、人工智能等为代表的新技术，推动数字来宾建设，让文化服务突破时空限制，使人民能够随时随地、更加便捷地获取文化服务。

四是坚持推动文化产业繁荣发展。要充分激发各类文化市场主体的创造活力，将文化与一二三产深度融合，促进短视频、“微短剧”、直播、“云演艺”、创意设计等新兴文化业态健康发展。通过繁荣活跃的文化市场，提供更加丰富多样、层次各异的文化产品与服务，满足不同消费群体的差异化需求，实现社会效益与经济效益的有机统一。

引育并举，激活文化人才引擎

马克思主义认为，人是生产力中最活跃、最革命的因素。以文化赋能来宾经济社会发展，要充分发挥人才在文化传承、创新与发展的核心作用。

一是精准引才，汇聚文化发展新力量。各县（市、区）要对当地文化发展的重点领域，如非遗、文旅融合、数字创意、新型文化业态等进行人才缺口分析与排查，明确需要引进的人才类型、层次和数量。如对于金秀瑶族自治县来说，应该侧重引进高端策划人才、生态旅游专家、新媒体运营等具有文化创新能力方面的专业人才。同时，要以“不求所有，但求所用”的策略，制定具有柔性的人才引进政策，如项目合作、“假日专家”、“候鸟聘任”等灵活形式，实现特殊人才引进，从而最大化利用外部智力资源。此外，可通过乡情纽带大力吸引本土文化人才返乡创业，实现人才与家乡的深度联结与共同成长。

二是精心育才，培育文化发展新动能。针对来宾文化人才发展现状，要着眼于人才可持续发展。依托职业院校、社会培训机构等，对基层文化工作者、非遗传承人、文化志愿者等文化从业工作者进行常态化培训，夯实人才基础。积极搭建外部交流平台，选派优秀人才进行学习与交流，让人才在思想碰撞与文化交流中汲取养分，激发内生动力。综合运用优惠政策扶持、荣誉表彰激励、多元职业发展机会等一系列举措，优化人才发展环境，激发文化人才干事创业的积极性与创造力。

（作者系中共来宾市委党校综合学科教研室教师）