“自从公司装了新能源充电桩，每月通勤费能省300多元，再也不用为充电发愁了！”10月4日，广西中金岭南矿业有限责任公司职工曾果扫码充电时，对这一便职举措赞不绝口。这一变化源于今年初该公司职代会上的一份“增设新能源充电桩”提案，提案一提出即被纳入“职工急难愁盼问题清单”，职能部门仅用1个月就完成4个充电桩建设，彻底解决职工通勤能源车充电难题。

这是武宣县深化企事业单位民主管理的生动缩影。该县下辖10个乡镇，拥有199家工会组织、涵盖299家企事业单位，其中300人以上规模单位14家。面对不同类型、规模单位的差异化需求，武宣县总工会以党建为引领，创新构建“党建+工会+民主管理”三轮协同机制，聚焦“互联网+两清单”核心路径，推动“1+2+N”民主管理体系落地，让党建引领、工会发力与单位发展同频共振。

党建引领筑牢民主管理“压舱石”

武宣县始终将党建引领作为民主管理的根本遵循，通过制度设计强化党组织核心作用。推行企业党委、党支部与管理层“双向进入、交叉任职”，让党建目标与民主管理需求同谋划、同推进；构建“双层领导小组”保障体系，成立多部门组成的厂务公开民主管理领导小组，统筹整体规划；设立监督小组，确保民主管理举措落地见效。

同时，严格规范职工代表大会制度，各单位按民主程序选举职工代表，每年定期召开职代会，保障职工“话语权”。围绕劳动报酬、女职工权益等关键领域，开展深度协商，签订专项集体合同。截至今年10月底，县域规模企业集体合同签订率（含续签）达100%，让职工权益从“纸上条款”变为“实际保障”。

两张“清单”划定民主管理“责任田”

紧扣改革发展“焦点”、职工关注“热点”、党风廉政“难点”，该县各企事业单位创新建立“职工代表大会职权清单”与“厂务公开项目清单”，明确职代会“审议建议、审议通过、评议监督”三大类12项核心职权，聚焦职工最关心的“钱、权、事”，细化涵盖经济责任制实施、财务收支、工资分配、困难补助发放等公开的民生事项。县人民医院在微信公众号开设“民主管理专栏”，公示药品采购流程、医疗设备招标信息，职工可通过平台在线留言、提出建议。

为确保两张“清单”落地见效，县总工会指导各企事业单位定期汇总职代会决议执行情况，通过“线上+线下”渠道向全体职工公示，对未按时落实的事项建立“台账式管理、销号制推进”机制。2024年以来，县域各企事业单位累计督促整改民主管理问题23项，单位职代会提案办结率达98%，“优化绩效考核”“完善职工培训”等180条建议被采纳实施，职工对民主管理的满意度达99%。

“互联网+”打通民主管理“快车道”

“点开公司局域网即可查阅公司不涉及秘密的红头文件、公司党委纪委文件等，打开手机工作微信群就能了解矿山的生产经营动态。”广西中金岭南矿业职工李嘉龙介绍，公司充分利用“互联网+”，在党群工作部设置“党委书记直通车专用邮箱”，用于收集与单位发展、管理、员工权益等相关的问题、建议和意见，及时解决职工群众关心的实际问题和突出问题。

为破解传统民主管理“时空限制、渠道单一”难题，武宣县各单位运用“互联网+”技术，构建“多平台、全天候、零距离”沟通渠道。广西中金岭南公司整合微信公众号、OA办公平台、工作群等打造“民主管理云平台”，实现厂务公开信息“一键推送、实时查看”，线下还在办公区、宿舍区设立公开栏，在职工活动密集的文体中心设置“党委书记直通车信箱”，确保职工诉求直达管理层。

双重激励激活民主管理“源动力”

构建“精神+物质”双重激励体系，推动职工从“旁观者”变为“参与者”“推动者”。武宣县建立提案激励机制，对优秀提案提出者予以表扬；设立“优秀员工”“工会积极分子”等荣誉称号，在职代会公开表扬并发放奖金与证书，获奖情况与职称晋升、岗位竞聘挂钩，让“干事者有荣誉、有为者有地位”。

2024年以来，全县企事业单位职工主动提出发展建议320多条，180条落地见效。如今，武宣县通过“互联网+两清单”模式，让民主管理更高效、权益保障更有力、职工参与更积极，为县域企事业单位高质量发展注入强劲民主活力。（陈冬梅）