在县委、县政府的坚强领导下，金秀瑶族自治县县委党校始终坚守为党育才、为党献策的初心使命，紧扣县委中心工作，充分发挥干部教育培训主阵地、主渠道作用，在教学科研、师资队伍建设、基础设施完善等方面取得显著成效，为推动金秀经济社会高质量发展提供了有力的智力支持和人才保障。

教学培训成果丰硕

主体班培训有序开展。2022年举办主体班5期，培训437人次；2023年举办主体班6期，培训学员696人次；2024年举办主体班14期，培训学员981人次。三年间，主体班培训人数稳步增长，为提升党员干部素质发挥了重要作用。在主体班课程设置上，始终坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想、党性教育、意识形态等作为重点内容，确保党的理论教育和党性教育不低于总课时的70%，党性教育不低于总课时的20%。

其他培训协同推进。2022年举办“两委”定工干班2期，培训240人次，配合部门举办各类培训6期，培训371人次；2023年举办“两委”定工干班3期，培训348人次，配合部门举办各类培训9期，培训557人次；2024年举办“两委”干部培训班2期，培训学员318人次，配合部门举办各类培训13期，培训学员813人次。此外，2024年对外承接各类培训班4期，培训学员239人。通过丰富多样的培训形式，满足了不同层次、不同领域干部的学习需求。

理论宣讲广泛深入。2023年度安排6位同志到县直单位、乡镇、村屯开展党的二十大精神主题宣讲16场次，受众达790人次；2024年组织10名教职工深入30多个乡镇和单位开展宣讲27场次。

优化课程体系。围绕党的理论教育、党性教育、县情教育和专业化能力培训，精心打造了一批具有金秀特色的精品课程。《深刻解读铸牢中华民族共同体意识》《产业发展，落实民生》等课程深受学员好评，切实增强了干部教育培训的针对性和实效性。

创新教学方式。积极探索“课堂讲授+现场教学+互动研讨+实践锻炼”的多元化教学模式，充分利用县内丰富的红色资源和特色产业基地，开发出红色教育基地、绿色教育基地、文化教育基地等三个板块的现场教学专题共24个教学点，让学员在实地观摩、亲身体验中深化对理论知识的理解，提升解决实际问题的能力。

提升培训质量。严格落实学员管理制度，加强对培训过程的精细化管理和考核评价。通过开展学员满意度调查，及时收集反馈意见，不断改进教学方法和服务质量，近三年学员对培训的满意度均保持在90%以上。

强师铸队扩容提质

加大人才引进力度。通过公开招聘、人才引进等方式，先后招录进了3名专业技术人才，充实到教师队伍中，优化了师资结构。

强化教师培训培养。制定教师培训计划，有针对性地选派教师参加上级党校和各类培训机构组织的培训学习，鼓励教师参加在职进修和学术交流活动。近三年，累计选派教师参加各类培训16人次，教师的业务能力和综合素质得到明显提升。

完善激励机制。建立健全教师考核评价和激励机制，将教学科研成果与职称评聘、评优评先挂钩，充分调动教师的工作积极性和创造性。

科研资政赋能大局

党校积极鼓励教师投身科研，深入基层调研金秀经济社会发展的热点难点问题。三年间，发表学术论文2篇，完成各级科研课题12项。多项成果为县委县政府决策提供有力支撑，如 2022年《关于金秀旅游产业融合发展的研究报告》，其建议部分被纳入金秀旅游发展规划，切实推动当地旅游产业发展。

在今后的工作中，金秀县委党校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持党校姓党根本原则，聚焦主责主业，勇于担当作为，努力推动党校事业高质量发展，为金秀经济社会发展作出新的更大贡献。