来宾市滨江小学党支部书记、校长毛京玲带领教师宣誓。（资料图片）

在来宾高级中学2025年秋季学期开学典礼上，1283名新生怀揣憧憬踏入校园，该校党委书记黄怀芳郑重地将高一年级旗授予新生代表，并寄语新生从“新”出发，向光而行。今年，已是黄怀芳投身教育事业的第33个年头。

他37 岁便被评为特级教师，47 岁评上中学正高级教师。在长达三十载的教育征途中，黄怀芳始终坚守“‘由和致合、由合致美’的和美教育”的核心理念。他深知，教育不仅是知识的传递，更是心灵的触碰与情感的交融。他倡导的“和美教育”，强调尊重学生的个性差异，注重情感的培养与心灵的滋养，让每一个生命都能在和谐的氛围中茁壮成长。

“做根在来宾的自信少年，做眼望未来的创新少年，做肩扛责任的健康少年！”近日，广西卫视《你好，新学期》节目里，来宾市滨江小学党支部书记、校长毛京玲的寄语掷地有声。这话语背后，是她深耕教坛24载的坚守。

24年里，她从一线音乐教师成长为卓越的学校管理者，斩获市级以上荣誉60余项，指导师生拿下竞赛一等奖50多人次，是“来宾市十大杰出青年”“最美职工”等。

在她引领下，滨江小学跻身“全国青少年校园足球特色学校”“全国文明校园”，同时该校成为“北京大学-TBI人工智能教育研究联合实验室”实践学校。

黄怀芳和毛京玲的成长，正是来宾市教师队伍建设的生动注脚。

近年来，来宾市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，锚定“打造高素质专业化教师队伍”目标，拿出硬举措、干出实成效。目前，全市教职工34973人，专任教师27821人。其中，在职特级教师22人、正高级职称教师39名、副高级职称教师5085名，队伍结构持续优化。

铸魂：把稳思想“定盘星”

来宾市坚持党对教师工作的全面领导，筑牢队伍思想根基。

100%落实中小学校党组织领导的校长负责制，建强教育“主心骨”。

设“书记面对面”接待室、推“党员挂班”制度，让党员教师在教研、备考一线挑大梁、当先锋。

思政课建设不松劲，推动理想信念教育常态化。协调属地两所高校，2024年思政课专任教师师生比均达1:350，配齐配强师资。

通过集中培训、专题研讨、实践锻炼，提升思政课教师素养，让思政课堂有温度、有力量。

严守师德师风“红线”，健全全环节长效机制，严查违规行为。2024年，全市涌现全国先进集体1个、全国模范教师2人、全国优秀教师1人、广西“最美乡村教师”2人、自治区模范教师10人，典型引领树新风。

赋能：锻造专业“硬本领”

建强队伍，既要引才，更要育才。来宾市多管齐下，为教师成长搭台铺路——

引才力度不减。2024年，全市公开招聘教师821人，2025年计划招聘847人、实际录用737人；重点师范院校及985、211院校毕业生占比每年提升约3个百分点；2024年以来招聘特岗教师97人、公费师范毕业生137人，充实基层教学力量。

培训覆盖广泛。推进教师培训“十百千万”工程，每年培训近6300人次，其中农村骨干教师约2300名；组建名师工作坊、教研员领航工作坊，举办主题研修活动16场次，14名校长（园长）、20个名师入选广西基础教育领航工程培养对象。

高端资源助力。推动新时代“双名计划”名校长工作室、八桂教育家摇篮工程培养对象工作室、自治区特级教师和名师工作坊、来宾市名师工作坊等建设；邀请山西首批中小学名校长、广西基础教育教学成果特等奖获得者等专家，开展学校管理、课堂建设等讲座，搭建高水平交流平台。

搭建成长平台。建成300人青年骨干教师人才库，召开后备人才座谈会；举办10余项教学技能竞赛，以赛促学、以赛促研；组织132人次支教走教，积累实战经验；职业学校“双师型”教师达388人，较2023年增长5.7%，专业能力持续提升。

改革：激活队伍“新动能”

深化管理改革，是优化教师队伍治理的关键。来宾市拿出实招，破除发展障碍——

提升管理效能。给柳州地区民族高级中学、来宾高级中学25个周转池编制，引进高层次人才；优化职称评审，2024年全市共有20人获评正高级、644人获评副高级，让“评聘杠杆”充分发挥作用。

保障待遇暖心。督促落实教师待遇，市直学校绩效增量提升，各县（市、区）实现义务教育教师年均工资收入不低于公务员水平，让教师安心从教。

为教师减负担。制定社会事务进校园“白名单”，2025年仅允许6方面社会事务项目进校园，开学督导检查从12项减至4项，清退抽调借用教师140名，让教师聚焦教学主业。

从黄怀芳、毛京玲的个人奋斗，到3万余名教职工的共同拼搏；从特级教师、正高级教师的“头雁”引领，到全体教师的“雁阵齐飞”，来宾市教师队伍建设步履坚实。如今，一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍挺立在红水河畔，为来宾教育高质量发展注入强劲动力，为建设教育强国贡献“来宾力量”。