近日，在兴宾区纪委监委“主业微课堂”上，预防宣教室负责人以真实案件为教材，围绕如何精准制发纪检监察建议书、推动整改落地见效展开深度讲解，为该区纪检监察干部带来一堂聚焦实务的提能课程。这种由职能室负责人轮番主讲的培训模式，已成为该区激活纪检监察队伍履职动能的关键抓手，今年以来已实现兴宾区、乡（镇）两级纪检监察干部培训全覆盖。

纪检监察工作高质量发展关键在队伍。今年以来，兴宾区纪委监委直面基层干部监督执纪、审查调查等领域短板，推行“职能室负责人上讲台”模式，明确12个职能室负责人轮流主讲。通过“主业微课堂”常态化培训，既以“讲”倒逼负责人深研业务，又以“学”提升全员能力，形成教学相长、双向赋能的良好局面。

为精准对接需求，兴宾区纪委监委构建“干部点单、组织派单、骨干接单”体系，通过问卷、座谈收集急难愁盼问题，确保培训靶向发力、精准滴灌。在以案促改专题培训中，主讲人以水利系统、生猪屠宰领域腐败案件为蓝本，详解整改流程，并在互动答疑环节，破解了建议书针对性不强等实操难题。“以前被动学，现在主动讲，既要吃透政策，又要梳理经验，理解更深了。”第二纪检监察室主任石广标深有感触地说。

数据显示，今年以来，兴宾区纪委监委共开展专题培训28期，培训1500余人次；通过查办案件，为群众挽回损失3251万元，为10名干部澄清正名，推动水利等3个领域完成专项整治。（陶 春）