今年以来，兴宾区聚焦平台提质、人才集聚、服务增效，用好老同志政治、经验、威望、专业四大优势，构建起归集人才、精准服务、赋能发展的银发人才工作闭环，让银发智慧持续转化为助推辖区高质量发展的强劲动能。

兴宾区坚持统筹推进、靶向落实，第一时间组织召开“金秋人才”平台建设专项动员部署会，讲透平台集聚人才、链接基层的核心作用，厘清平台搭建、人才招募、供需对接、志愿服务落地全流程权责。针对关工委、老科协、老年大学等阵地，专项细化任务、制定清单，层层压实责任，构建起上下贯通、多方协同的工作格局。

针对平台操作难点、日常运维堵点，兴宾开展全覆盖、分层次专业化业务培训，面向一线工作人员与离退休老同志同步施教。培训聚焦账号注册入驻、人才信息填报、专业领域分类、平台功能操作、服务订单认领、日常后台管理等核心流程，邀请市级技术专员现场实操演示，逐项拆解操作步骤，集中梳理高频问题并答疑解惑；对于操作困难的老同志，提供“一对一”指导服务。精准教学有效提升工作人员运维能力与老同志自主操作水平，让银发人才轻松入驻、便捷接单，为平台常态化长效运转夯实技能支撑。

依托数字化平台，兴宾区常态化开展银发人才摸排建档、动态更新管理工作。目前已整合“五老”志愿服务队、老科协农技指导队、老年大学志愿服务队等5支特色队伍，吸纳党建指导、文化宣讲、医疗义诊、助学帮扶、农技推广等领域骨干人才17名，建成分类明晰、信息完善的银发人才资源库。平台围绕乡村振兴、基层治理、民生服务、未成年人保护等基层刚需，全面推行“订单式”志愿服务。

目前，累计完成团体服务订单29单、个人订单284单，订单总量313单，成功构建“群众线上提需求、平台精准配人才、志愿服务下基层”的完整服务链条，“金秋人才”平台真正成为老干部发光发热的暖心阵地。

（刘兰梅 杨 柳）