又到毕业求职季，让简历“看上去更美”却成了某些人赚钱的生意。有记者以应届毕业生的身份，在电商平台选取了一家“优化简历”的店铺，客服人员初步了解情况后表示，“优化”一份中文简历65元，4小时交稿，并安排执笔老师。在记者提交基本信息3小时后，一份“漂亮简历”新鲜出炉，但仔细阅读发现，一些从未提供过的工作内容和证书被写在了简历上，当记者向执笔老师表示部分工作内容没有参与过，执笔老师却回复“不会有人深究”。

不可否认，求职简历是企业快速了解求职者基本情况的第一张“名片”，面对当前日益严峻的就业形势，求职者对自己的专业特长、兴趣爱好以及实际能力等内容进行适度优化甚至“美容”升华，以便吸引用人单位的注意，都在情理之中，招聘单位也会给予理解，有时甚至可以起到事半功倍的效果。但无论如何，真实是求职简历的生命线，也是求职简历的基本底线。如果请人进行无原则的“美容”优化，增加一些假经历和假成绩，虽然看上去更加“漂亮”，也更令人心动，但若被发现，就会给求职者的求职和将来的职业发展留下失信污点。此外，如果在简历的“美容”优化中涉及伪造国家机关、事业单位、人民团体或公司、企业印章等行为，还可能涉嫌犯罪，需承担法律责任。

所以，大学毕业生在撰写求职简历时，无需请人给简历“美容”优化，也没必要用成人化、人才评价过满的词语对自己过度拔高，而应结合自身的学习成绩和兴趣爱好，用简单、朴实以及真实反映自我的词语或语句表达，对企业所需的能力与技能有针对性地多写一些。对自己较强的组织协调能力、语言表达能力、文字写作能力等，最好能拿出具体的案例、作品、证书等加以说明，让用人单位充分了解你的优势和长处，以便给你安排一个可以充分发挥个人聪明才智的工作岗位。

总之，企事业单位招聘人才，都是招聘具有一技之长的专业技术人员、具有真才实学的决策执行人员。所以，大学毕业生们应树立正确的就业观，认识到比优化简历更重要的是提高自身的竞争力。所以，求职者与其花钱“优化简历”，不如花时间优化自己的综合素质和专业能力，千万不要让“美丽”虚幻的经历与成绩成为应聘的绊脚石。