每逢毕业季，简历是大学生求职的第一关，一份精美的简历似乎成为求职者必须装备的“行头”，有的求职者也乐于在简历优化方面投资。当然，与之相伴的是相关生意的出现。比如，互联网、建筑工程、生产制造业、金融业……针对不同行业求职者的需求，会有不同的顾问进行优化。

简历是企业对求职者的第一印象，优化简历虽可，但不可走偏。比如，简历掺水造假，这不仅是招聘单位所担忧的，对求职者来说也没有益处可言，尤其是在购买简历服务时，会造成个人信息泄露。而且，利用掺水造假的简历应聘工作，不仅不诚信，还有可能给职场发展带来不利影响。

求职简历优化不能异化为掺水造假，求职者当对此有清醒的认识。诚如专家表示，简历的美化不能靠他人包装出来，而是要反映个人在学业、工作过程中的能力或特长优势。笔者认为，与其在优化上下功夫，不如根据自己的能力、兴趣，确定择业目标，如此，既可以避免漫无目的地海投简历，又能尽早找到心仪的工作。

对于从业者来说，应恪守良心做事。简历优化师的日常工作就是整理求职者的基本资料和岗位需求，和对方沟通后再进行简历优化。这样做无可厚非，但也应认识到，帮助求职者在简历上造假显然不值得称道。故此，从业者不能为了赚钱而不择手段，甚至靠造假糊弄。

从用人单位角度来讲，应理智对待简历优化现象。毋庸置疑，用人单位可以通过简历初步了解求职者，但不能过于注重第一印象，还须多方考察和认识求职者，不能被好看的简历所蒙蔽。如果招聘单位严格把关各招聘环节，简历优化乃至造假现象也就不复存在。

此外，高校可以在大学生求职过程中多给予指导，规避大学生求职走歪路。相关职能部门也当积极作为，对市场中的不良现象进行规制，对于因简历导致个人信息泄露的现象，也需强化常态化监管并予以依法打击。