“内卷”一词，成为很多职场的真实写照。面对复杂的竞争环境，一些劳动者容易在任性冲动的情绪下提出辞职，而等到冷静后，这些辞职者中有不少人反悔。（4月17日《法治日报》）

撤回辞职申请必须符合相关法律条件，否则不仅“难吃回头草”，还可能让自身陷入职业危机。据报道，2015年3月，王某入职某公司担任经理，劳动合同期至2018年3月。2016年6月24日，王某提交辞职申请，该公司于3天后批准王某的申请。同年7月2日，王某请求撤回辞职申请。不久，公司以王某辞职后不办理交接手续、严重违反规章制度为由宣布与其解除劳动关系，王某诉至法院都无济于事。职场上，类似王某这样冲动辞职的人不在少数。

根据相关法律法规，劳动者正式提出辞职申请后，不得反悔或撤销。法律是严谨的、公正的，不仅保护普通劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法经营管理。劳动者与用人单位签订劳动合同后，即发生法律效力，双方都应严格遵守合同条款，认真履行各自的责任和义务。

职场中的“内卷”现象非常普遍，让很多人感到压力大，甚至无所适从。真正强大的人，不仅有较高的技术水平和工作能力，还有淡定从容的处世心态。如今新冠肺炎疫情形势仍然严峻，经济持续下行压力不断增大的环境下，复工复产、稳定就业成为重中之重，频繁的辞职、跳槽是非理性的行为，既影响企业的生产经营，也不利于劳动者个人的生存发展。因此，切勿冲动辞职。