据报道，上述公司开除两名员工的通报内容为：“因两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。”此事披露之后，公众哗然，想不到连羡慕别人按时发工资也是不可原谅的错误，更想不到企业竟以如此荒谬的理由开除员工。

“羡慕”是一项个人的心理活动，只是内心的一种向往，并没有涉及具体行为。看见别人具有某种长处或有利条件而产生艳羡心理，实属人之常情。况且，上述事件的张女士及其同事在“羡慕人家按时发工资”之后，并未采取过激行为，煽动或组织他人破坏公司正常生产经营。在此语境下，企业以“对公司造成极其恶劣的影响”为由开除员工，未免过于牵强，难以服众。说白了，这与“莫须有”有何区别？

正所谓“欲加之罪，何患无辞”。涉事公司的草率行为，折射出其内部管理的乱象。一方面，说明该公司在管理过程中缺乏法治思维，没有严格按照《劳动法》《劳动合同法》的要求履职尽责；另一方面，公司以奇葩理由开除员工，足见其内部决策的主观性、随意性，这显然是粗暴的“霸王条款”，侵犯了员工的合法权益。此外，从以人为本的角度来看，该公司也缺乏应有的人情味。须知，当今社会，企业管理只有硬度没有温度，是一种短视行为，注定走不长久。

令人欣慰的是，了解相关情况后，当地劳动保障监察大队对涉事公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付两名员工自入职起的经济赔偿金，有效维护员工的合法权益，一场闹剧得以落幕。