乡村要振兴，人才是关键。近年来，合山市坚定不移实施“人才强市”战略，实施乡村振兴专员培育计划，通过精准招才、科学育才、保障留才、激励用才的全方位策略，打造一支高素质的乡村振兴专员队伍，为强化高质量转型发展、全面推进乡村振兴、保障和改善民生提供人才支撑，夯实基层人才基础。

“这既是机遇，也是挑战。”2023年9月，蓝琼芳满怀期望来到河里镇怀集村，成为一名乡村振兴专员。一年来，她扎根乡村，贴近群众，认真干好业务、跑好勤务、做好服务，协同镇包村工作队建成1000亩糖料蔗种植示范基地，完成30亩土地开垦和种植、约1000亩永农图斑整改和种植、52块“摞荒”图斑核实……在基层的点滴历练下，蓝琼芳已蜕变成为村里的小“百事通”“宣传员”，更成为一名值得群众信任和称赞的“办事员”。

去年以来，合山市与蓝琼芳一样通过招聘单位现有编制和周转池编制引进的乡村振兴专员共有17名，已覆盖一半的行政村（社区），他们将青春“驻”入基层一线的沃野，将人才“种子”撒进乡村振兴的“土壤”，用实际行动诠释着角色担当，在平凡点滴中让青葱年华熠熠生辉。

近年来，合山市创新人才引进机制，出台《合山市引进人才周转池编制管理办法（试行）》，把乡村振兴专员作为事业单位特设岗位，采用“市级统筹、县级主管、乡级聘用、村级使用”模式，公开招聘高校毕业生到乡村一线，协助发展产业、参与村庄规划、开展文化宣传教育活动等工作，全面推动乡村振兴。

乡村振兴专员作为基层干部队伍的重要后备力量，合山市积极搭建干事创业平台，通过“岗前培训+在岗培训”，建立“双导师”结对帮带机制，安排镇党委领导、村党组织书记“2对1”帮带，传授基层工作经验，帮助解决乡村振兴专员在基层实践中的难题，切实提升乡村振兴专员的基层工作能力、专业技术水平和综合管理能力，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。

“一开始什么都不懂，只能跟在大家后面慢慢学。”2023年9月，蓝逢源大学毕业后来到北泗镇古邦村担任乡村振兴专员。从高校毕业生到乡村一线，她不仅要适应生活环境的变化，还要尽快转换角色，融入基层。为尽快熟悉工作，蓝逢源认真了解学习各类文件政策，挨家挨户走访村民，虚心听取干部群众的意见。在大家的共同努力下，如今古邦村乡村风貌大幅提升，文化活动室、农家书屋一应俱全，脱贫户帮扶计划更加科学具体，村民的幸福感、获得感日益提升。

为解除乡村振兴专员后顾之忧，合山市坚持引进使用并重、留心留人并举，落实好薪酬待遇、事业发展、生活环境等关键事，强化驻村后勤保障，解决住宿安排，购买保险，安排健康体检等实际问题。此外，在日常的管理中，对乡村振兴专员严格执行驻村考勤、请示报告、工作纪实、请销假等制度，实行平时考核和年度考核评价，合山市委组织部、人社局等部门采取随机抽查、实地走访、查阅资料、电话询问等方式进行督导检查，谈心谈话，帮助“专员”解决困难。