2024年，在县委的正确领导和市总工会的精心指导下，县总工会紧密围绕中心工作，履职担当、开拓创新、锐意进取，以“实干指数”提升职工群众“幸福指数”，以拼搏奋斗服务发展大局，在新时代新征程中展现工会组织的新担当、新作为。

加强建设，提升定力增效能

强化思想政治引领。县总工会组织广大职工深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，引导职工听党话、感党恩、跟党走，将党的理论方针政策转化为职工群众的自觉行动。强化职工文体建设。举办“五一”趣味竞技活动，32个单位500余名职工参加；与县有关部门承办2024年金秀半程马拉松比赛；组织职工参加来宾市第四届职工运动会；举办工会会员素质提升公益班，开设11门课程，超过1000名职工参加培训。

加强工会组织建设。2024年新组建11家企业工会，覆盖法人单位50家，新发展工会会员720人。对全县10个乡镇工会联合会、总工会和县工业园区工会联合会开展信息采集工作。加强工会干部队伍建设。强化基层工会干部业务培训，开设“一门受理、协同办理”、劳动领域政治安全、产业工人队伍建设改革等培训专题，全县211名基层工会负责人参训。加强工会组织民主管理工作，举办业务培训班，创建选树民主管理示范点2个，推选民主管理先进案例2篇，全县职工代表大会（职工大会）厂务公开民主管理制度覆盖率达到90%以上。加强干部队伍党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任，2024年开展廉政教育活动4次。

主动作为，助力发展建新功

广泛举办劳动竞赛。县总工会联合县人社局举办第八届农民工技能大赛，共设9个比赛项目，参赛选手共152人；联合县卫健局举办金秀瑶族自治县妇幼健康职业技能竞赛，设2个赛项4个子项目，16人参赛。

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。做好各级劳模和先进工作者的评选推荐工作，2024年获自治区劳动模范3人、自治区先进工作者1人。开展2024年庆祝“五一”国际劳动节座谈会暨“劳模工匠喜看变化”活动，为劳模和先进工作者送上节日慰问和党委、政府的关怀。开展“巾帼劳模”宣讲活动，在全县范围内宣传7名模范人物的先进事迹，营造学习劳模、争当劳模的氛围。开展7场“劳模工匠进校园”宣讲行动，激励广大师生奋发学习、干事创业的热情。

履行职责，劳动关系更和谐

加强劳动法律法规宣传。县总工会开展“法律下乡、法律进社区、法律进企业”等宣传活动5场，提高职工的法律意识，增强企业的法治观念和社会责任。

维护劳动领域政治安全，促进社会大局和谐稳定。建立地方联动机制，成立维护劳动领域政治安全部门联动协调小组，充分发挥跨部门联动优势开展工作；参与涉及劳动领域安全事故调查组5次；推动劳动法律监督“一函两书”制度实施；组织各基层工会参与劳动法律监督员培训，成立工会劳动法律监督委员会，发出劳动法律监督提示函3份。

完善劳动关系协调机制。完善劳动人事争议一体化调处机制，通过12351服务平台受理劳资纠纷，并组织总工会律师服务团律师参与调解。总工会律师服务团律师参与调解1次。在工资集体协商方面，开展2024年度集体协商“集中要约行动”，联动县人社局、县工商联深入企业开展调研，发放工资协商业务指导资料102份。

用心用情，服务职工有作为

加强职工权益保障。县总工会扎实推进职工医疗互助保障工作，2024年共6299名职工参保，年内职工申请补助347人次，获补助金49.04万元。开展困难职工帮扶工作，发放生活救助金1.4万余元；慰问困难职工及一线职工121人，发放慰问金11.08万元；慰问抢险救灾人员70人，发放慰问金2.1万元。开展“点对点”服务活动，免费接送赴粤务工人员300人次。开展春风行动暨“就业暖心、桂在行动”专场招聘会，助力农民工稳定就业。开展中国农民丰收节慰问活动，慰问劳模、一线职工16人，发放慰问金8000元。开展“六一”慰问活动，走访慰问困难职工家庭子女、新就业形态劳动者子女、留守儿童82人。将全县村（社区）定工干部工会福利纳入财政预算。开展职工临时性、突发性、特殊性困难关爱慰问75人，慰问金额3万元。

做优关爱服务。县总工会有力推进职工全员疗休养工作，共组织5期214人赴区内外开展职工疗休养活动，组织7期45人参加上级总工会开展的一线职工疗休养活动。推进职工服务阵地建设，投入10.93万元新建运营爱心驿站2个。关爱职工健康，开展送健康体检及女职工“两癌”筛查服务活动，投入20万元免费为全县390名村干部提供体检服务，并为103名新就业形态劳动者购买职工互助医疗保险。深化粤桂协作，与茂南区总工会、电白区总工会签订《友好交流合作协议书》，加强职工疗休养工作、消费帮扶等方面合作。