今年以来，武宣镇大力开展“扬帆工程”行动，从常态化学习、专业化培养、长效化管理、精细化考核四个方面，着力提升年轻干部综合素质，锤炼过硬本领。

常态化学习，集中学助“启航”。坚持“三个一”学习机制，即镇党政主要领导每年集中为年轻干部授课1次，镇班子成员每季度召集结对年轻干部开展成长经历分享交流会1次，镇班子成员每月召集结对年轻干部开展业务能力学习会或读书分享会1次。今年以来，举办“年轻干部第一课”“永远跟党走 奋进新征程”五四青年读书分享会等专题教育5次，通过常态化学习，充分帮助年轻干部认清形势，找准工作重点，提高工作效率。

专业化培养，传帮带助“远航”。建立护航导师库，导师库成员主要从镇领导班子成员、各办各中心、站所负责人及其他具有丰富工作经验和优秀能力的干部中选拔；建立“1+1”结对护航帮带制度，为37名年轻干部选定1名护航导师，护航导师实行每月一联系、每季度一谈心，按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，推动干部队伍综合业务水平和素质不断提升。

长效化管理，“1+N”助“续航”。建立长效化管理机制，实行“1+N”续航行动，即每名年轻干部须在挂点村（社区）或所在办公室（中心）开展一项创新工作；围绕N项自选任务开展工作，即参与一项重点工作、包保一个信访事项、开展一次宣传活动、解决一个实际困难、完成一篇调研报告等，通过走村入户，参与村（社区）级重点工作，增加基层工作经验，为提升工作能力续航加力。实施“扬帆工程”行动以来，该镇共组织年轻干部到社区开展志愿服务活动5次，惠及群众2500余人次；组织年轻干部进村入户开展反诈宣传，发放宣传页4万余份，签署承诺书2万余份。

精细化考核，动态管助“导航”。为每名年轻干部建立专属成长档案，实行“一人一策、一人一档”差异化定向培养、动态管理。对年轻干部“启航计划”单独实行积分制考核，细化考核指标，考核内容与年轻干部日常工作、“学习强国”学习情况、宣传信息发表、学历职称晋升和表彰等息息相关。坚持常态长效跟踪机制，及时跟踪了解年轻干部思想和工作情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，定期分析成长情况，科学提出发展建议，为年轻干部成长导航。

“扬帆工程”行动开展以来，武宣镇先后选派37名年轻干部到秸秆禁烧、平安建设、信访维稳和项目建设等一线岗位锻炼，年轻干部解难事、办实事能力得到不断提高，有力助推武宣镇经济社会高质量发展。