3月18日，在来宾市召开的机关绩效暨作风建设工作会议上，武宣作典型经验发言。2023年，武宣综合绩效考评获评一等等次，连续两年总分居全市第一，GDP同比增长6.6%，居全市前列，实现经济社会和机关效能质效“双升”。

推动落实责任化，提升上下联动凝聚力。把绩效管理作为统筹全县工作的“总引擎”，构建“书记县长亲自部署，县处级领导具体抓、责任部门抓落实”的全员大绩效格局。县委、县人民政府扛牢绩效管理主体责任，2023年，常态化研究绩效考评工作18次，协调解决招商引资结构质量等问题28个，全县上下形成同频领题、做题、答题的浓厚氛围。

做实清单精细化，提升促进发展驱动力。聚焦高质量发展首要任务，构建绩效考评任务、风险、创新和整改“四张清单”，串联起宏观布局、中观统筹、微观落实，形成一级抓一级的良好格局。2023年，统筹推进市级以上重大项目121个，开竣工率均排全市前列。招商引资首次实现正式签约投资50亿元以上项目，签约招商引资投资额同比增长48.4%。全县规上工业总产值同比增长22.2%，总量排全市各县（市、区）第一，园区规上工业总产值突破百亿元大关。一二三产业增加值、规上工业增加值、全体居民人均可支配收入等指标贡献度均排全市前列。粮食总产量增长率、单产增长率均排全市第一，获全区粮食生产激励奖励。

监测管理过程化，提升化解风险执行力。创新推行“两平台一报告”绩效风险监测新模式，有效打通绩效管理“中梗阻”。建成“智慧武宣”一期项目，链接52项绩效考评指标实现大数据互联互通。深化广西绩效管理平台应用，实现绩效管理信息化延伸到乡科级，切实减轻基层负担。建立“周分析、半月调度、月通报”机制，实时了解、预警推进落实情况，2023年形成风险排查专题报告8期，发放风险提醒函32份，下发黑榜通报6份，年内化解自治区绩效考评风险指标分值45分，市级指标36.5分。

激励担当规范化，提升奋楫争先源动力。实施创先争优培育工程，印发《武宣县创先争优和底线管理细则》等文件，落实绩效考评容错纠错机制，鼓励各级各单位敢做善为、争先进位。2023年获国家级荣誉16项，获市级以上通报表扬30次，在市级以上会议作典型发言75次，转化创先争优加分91.35分，有效助力来宾市荣获全区绩效考评一等等次。

（黄明书）