针对新就业群体流动性强、接触面广，却长期处于治理边缘的特点，武宣县坚持党建引领，通过“三抓”聚合力、“三环”优处置、“三励”增动能的全链条机制，引导300余名外卖骑手、快递员、代驾司机等新就业群体化身“网格探头”，实现从社会治理的“服务对象”转变为“治理伙伴”，将新就业群体的“职业优势”转化为“治理优势”，拓宽基层治理“信息源”、激活社会治理“末梢神经”，为构建共建共治共享的基层治理格局提供了生动实践。

“三抓”聚合力 以组织引领筑牢共治基础

武宣县将党组织的组织优势转化为治理动能，通过“三级联动、跨域协同、企业协同”等形式，为新就业群体参与治理搭建“主心骨”。

建强联动体系，压实属地责任。构建“县委社会工作部—乡镇党委—村（社区）党组织”三级联动体系，明确各级党组织核心职责，将任务细化到岗、责任到人，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。

完善跨域机制，凝聚部门合力。积极联合市场监管、住建、交通运输等8个核心职能部门及N个协作单位，建立“8+N”跨域协同治理机制，依据各自职能，明确问题处置责任主体与路径，破解“谁来管”“怎么管”等难题，织密“横向到边、纵向到底”的联动网络。

强化企业动员，筑牢源头支撑。明确联合行业主管部门要深入企业站点，与法人、负责人面对面沟通，阐释参与治理的价值意义，推动企业支持员工加入“网格探头”队伍，并将参与情况纳入员工考核内容，保障队伍的稳定性、积极性。

“三环”优处置 以机制创新提升治理效能

武宣县持续聚焦群众急难愁盼问题，通过“即时发现、高效处置、闭环反馈”的全流程机制，让“网格探头”的治理价值落地见效。

“随手拍”拓宽问题发现渠道。凭借新就业群体穿梭城乡的职业优势，创新“随手拍+定位”隐患直报机制，利用微信等新媒体平台实现问题“秒上报”，已累计报送道路设施损坏、食品安全隐患等问题142件，成为基层治理的“移动眼线”。

“马上办”加快问题处置节奏。依托“8+N”跨域协同治理机制，由县委社会工作部牵头对问题分类分流处理，安排专人对接职能部门或乡镇，推动问题快速响应、高效处置，已解决食品安全、市政设施维护等群众关切问题50余件。

“全流程”确保处置落地生根。推行“问题上报—分类处置—结果反馈”闭环跟踪机制，针对复杂问题联合县人大常委会通过“代表在线”App启动督办程序，所有结果均在联络群公开公示，做到“事事有回音、件件有落实”，让新就业群体切身感受参与实效。

“三励”增动能 以多维激励构建长效生态

武宣县通过“政治引领、生活关爱、精神激励”等举措，让新就业群体在参与治理中增强认同感、归属感，激发他们参与社会治理的“内生动力”。

强化政治激励，增强认同感。按照“将业务骨干培养成党员”的原则，积极畅通入党通道，已有4名优秀骑手递交入党申请书且获优先推荐。拓宽政治参与渠道，推荐政治素质好、贡献突出的优秀分子作为“两代表一委员”人选，提高政治地位与社会认同。

做实生活激励，提升归属感。依托27个暖“新”驿站和社区党群服务中心，开展食品安全、应急救护等“理论+实训”培训班8期，覆盖300余人次；建立“月评比+绩效加分”考核制度，对表现突出者颁发“五事共治合伙人”等荣誉，推动企业落实绩效奖励，让新就业群体生活上有保障。

注重精神激励，扩大影响力。选树先进标杆，对在隐患报送、应急响应、志愿服务等方面表现优异的个人和团队进行表彰宣传；打造“网格探头”品牌，通过举办经验交流会、专题报道传播治理故事，累计收到建言26条、采纳16条，营造“人人参与、人人尽责”的治理氛围。