78个贫困村、2.07万户8.32万人贫困人口脱贫出列，贫困发生率由2015年的6.25%下降至当前的0.48%……兴宾区脱贫攻坚取得显著成效，离不开“三支队伍”的不懈努力。

近年来，兴宾区充分发挥农村党组织书记、驻村扶贫队伍、科技人才队伍“三支队伍”的先锋模范作用，为打赢脱贫攻坚战提供了强有力的组织保障。

选优配强党组织书记 打造脱贫攻坚“排头兵”

“我们这个选果厂，每年需用工1000多人次，帮助了很多贫困户增加收入。”兴宾区城厢镇都满村党总支部书记黄运新告诉笔者，2018年，他联合村里的骨干党员成立了兴宾区第一家专业选果厂——福都果业。目前，该厂辐射带动附近成立了5家选果厂，进而形成连片水果深加工带，有效助力水果外销和贫困劳动力就业。而黄运新也连续三年获评兴宾区“五星级党员”。

近年来，兴宾区不断加大对农村党组织书记的选拔培育力度，注重从现任村干部、致富能手、大学生村官和农民合作社负责人等优秀人员中，选拔任用249名政治过硬、能力突出、熟悉基层、热爱农村的村党组织书记。同时，以实施村（社区）组织带头人整体优化提升行动为契机，持续加大村级党组织书记培训力度。2019年以来，全区先后举办各类培训班9场次，培训学员1100人次，实现全员培训全覆盖。通过培训，把他们打造成脱贫攻坚“排头兵”。

管好用活扶贫队伍 打造脱贫攻坚“战斗团”

“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。”在兴宾区广袤的农村大地，随处可见驻村工作队员忙碌的身影，他们用脚步丈量民情、用心灵倾听民声、用理念推动发展，立足村情，扎实工作，充分发挥脱贫攻坚先锋队和主力军作用。

据了解，兴宾区坚持精准选派、因村选人，今年已选派640名优秀年轻干部担任贫困村驻村帮扶工作队长、第一书记、驻村队员，并坚持“动态管理、适时调整”原则，结合年度考核、平时督查情况，及时调整选派驻村扶贫干部。自2018年以来，该区共有176名履职不力、违反纪律、请假手续不规范的队员被处理，其中有6人被召回撤换，真正把“能打硬仗”的干部派到脱贫攻坚第一线。

同时，把推进脱贫攻坚、乡村振兴工作成效作为驻村工作队员年度考核和干部选拔任用的重要指标，督促驻村帮扶工作队真办事、办实事。据统计，新冠肺炎疫情发生以来，兴宾区工作队员共走访农户1.3万余户，帮助贫困户销售蔬菜约300吨、水果约800吨、家禽约2万只，总金额达680万元，为群众解决实际困难和问题428件。

培养科技人才队伍 打造脱贫攻坚“智囊团”

人才是脱贫攻坚的重要支撑。兴宾区充分发挥组织优势，坚持“人才向脱贫攻坚一线汇集、力量向脱贫攻坚一线倾斜”原则，积极引导各类人才投身脱贫攻坚主战场，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供强大的人才保障和智力支撑。

据悉，兴宾区实施科技特派员“联乡帮村”计划以来，选派了128名科技特派员和37名农业辅导员深入贫困村，帮助群众做好产业发展、基础设施建设和农业科技扶持等工作；实施农村乡土人才“扶贫带富”计划，通过技术培训等方式，着力把农村党员干部培养成乡土人才，再把乡土人才中的优秀能人培养成农村党员干部和致富带头人，并不断加大对乡土人才的扶持力度，共发放特惠贷资金80余万元，鼓励各类乡土人才创新创业；实施“万才返乡共建小康”计划，先后把72名返乡人才培养成党员，把45名返乡人才培养成农村经济组织中的致富带头人，把230多名优秀返乡人才充实到村级“两委”班子中，共创办领办新型农业经济经营主体278个，为兴宾区打赢脱贫攻坚战注入强劲动力。