近年来，兴宾区大力实施“人才强区”战略，通过完善政策引才、搭建平台聚才和强化服务留才等方式，积极鼓励和引导优秀人才向艰苦边远地区和基层一线流动，形成人才扎根基层、服务基层、聚力基层的良好局面。

完善政策机制，激发人才扎根基层活力。出台《来宾市兴宾区鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动实施方案》，设立150万元的人才工作专项资金，对各类人才的培养、深造、实验项目给予资金扶持，提高艰苦边远乡镇工作补贴标准。同时，适当放宽乡镇基层岗位和紧缺人才招录条件，通过不设开考比例、直接考核、定向招聘和组织考察等灵活方式，不断为基层招揽人才、壮大力量。去年以来，兴宾区共引进教育、卫生等急需紧缺人才590余人，有效充实基层一线人才力量。

搭建柔性平台，壮大服务基层人才队伍。持续实施“万才返乡·共建小康”计划，建立县级人才信息库1个、乡级信息库24个，共吸引918人返乡创业，创办各类新型农业经营主体378家，吸纳劳动力就业4000余人，带动600余户贫困户实现脱贫。实施“智汇兴宾·引凤回巢”计划，建立完善兴宾籍在外务工优秀党政人才、优秀学子和办企业乡贤等人才信息库，通过强化沟通联系、出台政策支持和乡音感召等方式，成功吸引和鼓励590余名兴宾籍优秀人才回乡干事创业。实施“人才促脱贫”计划，建立8个产业、14个扶贫项目、77名科技特派员和乡土人才库，组织动员兴宾区、乡（镇）、村三级科技特派员和乡土人才，到贫困村开展产业技术指导和服务150余次，培训群众3620余人。

强化贴心服务，激励人才聚力基层。实施“人才安居工程”，整合项目资金4600万元，对兴宾区20个乡（镇）机关“五小”（小食堂、小澡堂、小卫生间、小阅览室、小文体活动室）及干部周转房进行修建，进一步改善基层人才工作生活条件，用舒适环境留人。实施“紧缺人才关爱工程”，对新引进的高层次和急需紧缺专业人才，采取博士研究生每人最高享受50万元、硕士研究生每人最高享受15万元、本科生每人最高享受5万元安家费的方式，并优先落实住房补贴和优化子女及配偶随迁服务等优惠政策，用优越的待遇吸引更多高层次紧缺人才资源聚力基层、服务基层。（玉金宇 石秋梅）