“这次培训让我打开了眼界，无论是在理论知识还是在实践经验上都有了很多收获。”近日，兴宾区基层文化人才队伍培训班圆满结课，文化志愿者黄干表示，将结合本次所学和工作实际，为家乡红色文化传承发展建言献策。

近年来，为破解基层文化人才断层局面，兴宾区文广旅局牢固树立“人才是第一资源”的理念，在“引育用”上下功夫，不断激发人才活力，为该区文旅事业高质量发展凝聚力量。

拓宽“引才”渠道。该局党组认真组织召开专题会议研究人才工作，坚持专业第一为首要标准，严把“入编入伍关”。公开招聘对接入职文化馆、图书馆、文物所、旅游发展中心的事业编制人员8人，并根据实际需求，把人才专业对口放在第一位，确保人岗匹配。通过笔试、面试择优选聘热爱文旅事业、有文艺专长的文化公益岗人员12人，为基层公共文化服务注入新力量。以群众需求为导向、以服务群众为落脚点，分批次开展文化志愿者招募工作，招募文化志愿者72名，有效缓解兴宾区文旅人才紧缺现状。

强化“育才”方式。该局坚持“育才”两手抓，助力文旅人才培养。注重人才培训，2023年以来，组织开展文化人才培训4次，培训人数300余人次；在培训课程设置上，坚持理论学习和现场教学相结合，切实提高参训者的专业素养。注重人才“传帮带”。为使“新文化人”在工作中能够少走弯路，更好更快地适应并胜任工作岗位，“老文化人”在业务上对“新文化人”进行悉心教导，形成良好互动。

搭建“用才”舞台。该局不遗余力地搭建平台，依托文化馆、图书馆免费开放项目，开设播音主持、书法、绘画等各类培训班，组织开展各类文化文艺活动、比赛等，为广大文化工作者提供展示才华的机会，基层文化骨干、文化志愿者、非遗传承人等文化人才作为组织者、指导者、创作者等多个角色参与其中。2023年以来，开展各类文化文艺活动超1000场次，既做到了文化传承，又优化了人才发展生态圈。（吴柳丹）