1月17日，兴宾区开展医疗卫生系统新任职领导干部集体廉政教育活动，通过多种方式为39名新领导班子成员打廉洁“预防针”。在活动交流环节，七洞乡卫生院新任副院长韦菊表示，此次活动让她深刻认识到廉洁自律的重要性，在今后工作中将以“明白人”“清醒人”和“实在人”的标准严格要求自己。

自开展清廉医院建设以来，兴宾区聚焦提高医院重点岗位、关键部门人员的廉洁自律意识和拒腐防变能力，紧盯医院权利运行关键环节、重点领域风险点，坚持以解决医疗卫生领域腐败问题为导向，多措并举，切实推进医院党风廉政建设和行业作风建设提升，助推清廉医院建设提质增效。

据悉，兴宾区在清廉医院建设伊始，调整配强辖区33家医疗机构纪检监督室专兼职纪检干部73名，让驻“毛细血管”的监督探头更高清。

妥善管理关键少数，不能仅依靠提升探头“清晰度”，更需要健全完善的制度体系有效规范行为。兴宾区将可追溯制度作为清廉医院建设的重要抓手，将干部人事任免、重要项目安排、设备药品耗材采购等重要议题的初始提议人和理由如实记录在案，确保医院决策管理民主科学、公开透明，有效制约“关键少数”。2022年以来，兴宾区医疗卫生机构共召开党委（支委）会议121次，在会上规范讨论并记录初始提名提议人的重大事项351个。

同时，在兴宾区人民医院探索推行干部精准“画像”评价试点工作，将医院领导班子成员和重点岗位中层正职干部列为评价对象，围绕政治关、品行关、作风关、廉洁关表现综合评定党风廉政意见，以此发现问题、纠治问题，推动医院“关键少数”转变作风。自试点评价工作开展以来，该院17名“关键少数”主动接受精准“画像”评价，并对发现的18个问题及时进行整改。

此外，2023年以来，兴宾区积极组织开展卫生系统旁听庭审活动2场，以现实版的“反腐教材”为关键岗位的200余名干部敲响警钟；组织党员干部接受警示教育17次，助推600余名党员干部增强廉洁从业意识。