近年来，兴宾区自然资源局全面贯彻新时代人才工作新理念、新战略、新举措，狠抓人才管理，筑牢人才堡垒，汇聚发展新动能，助推自然资源高质量发展。

以“党建”为抓手，筑牢“人才根基”。建立人才资源储备库，坚持把年轻党员干部作为战略性储备人才着重培养锻炼，发挥党员先锋模范作用，以“党内”带动“党外”，逐步建立完备的人才资源储备库。通过党支部“三会一课”、业务培训等方式强化政治素养，筑牢理想信念，确保干部党性教育、业务素质、专业理论得到全面提升。

以“开源”为引擎，引入“源头活水”。优化人才结构，2022年以来通过人才引进、编制招聘、编外聘用等方式招录人才20人，其中研究生1人、本科14人、专科5人，为自然资源事业发展注入了新血液。因才施策培养新时代新人才，注重在基层一线和艰苦地区培养锻炼和选拔任用干部，加强轮岗交流，强化人才流动。

以“守土”为主线，激活“发展动能”。培养一批守土有责、守土负责、守土尽责的“资源卫士”，推动自然资源工作高质量发展。2023年推动完成村庄规划编制13个，完成项目供地17宗共167.0745亩；落实“田长制”网格员（巡田员）893名，日常开展耕地保护巡查，完成土地开垦项目立项2.86万亩、开工2.84万亩、完工并种植2.65万亩，有效助力产业发展和乡村振兴。打造一支“听党指挥、依法履职、担当作为”的执法队伍，强力推动自然资源执法监管，去年共出动8347人次开展矿山执法897次，出动2856人次开展土地执法406次，有效遏制自然资源违法行为。（苏小星 覃肖勤）