近年来，兴宾区坚持把脱贫人口稳岗就业摆在优先位置，通过协同打造帮扶车间、村企联建、“零工市场”等三大供需平台，为脱贫劳动力就业提供坚强保障。2025年，辖区脱贫人口务工总人数35581人，完成目标任务数33460人的106.34%

建强帮扶车间平台，畅通精准就业“直通车”

兴宾区持续推动就业帮扶车间提质扩容，打造“家门口”就业主阵地。

创新模式，打造“五式”矩阵。辖区50家正常运营的就业帮扶车间累计吸纳脱贫劳动力777人，形成“厂房式、居家式、种养式、贸易流通式、文化旅游式”五大建设模式。其中，种养式车间依托沃柑、火龙果种植及生猪养殖等特色产业，建成示范性车间12家，建筑面积超20万平方米，年产值近亿元。

优化服务，畅通供需渠道。出台《兴宾区就业帮扶车间专员联系制度》，实现乡（镇）、街道专员全覆盖，定期开展用工需求排查。通过“线上信息发布+线下专项招聘”双线联动，畅通脱贫劳动力与就业帮扶车间的供需对接渠道。

强化培训，推动转型升级。针对性开展免费技能提升培训，重点强化实操能力。引导微小型就业帮扶车间抱团发展，逐步升级为乡村就业工厂。引导6个就业帮扶车间整合转型为乡村就业工厂，带动就业5300多人，实现从“小车间”到“大工厂”的能级跃升，为乡村振兴注入强劲动力。

搭建村企联建平台，激活就业增收新动能

兴宾区打造党建引领村企联动平台，着力激发就业增收内生动力。

党建引领，筑牢共建堡垒。按照“党建引、部门助、村企联、结对帮”模式，统筹企业和农村两个主体，通过结对共建，打造用工企业、村委（社区）两级党建联盟服务阵地。每季度至少开展一次支部联谊主题党日活动，并走访慰问脱贫户与党员困难户。通过组织共建、实事共为、资源共享等多种形式，为村企共建提供坚强组织保障。

部门协同，精准匹配供需。以组织联建为引领、供需联结为支撑，企业与村党组织签订“村企联建”协议书，分别建立供需清单，依据清单开展“契约化”共建，企业用工信息报“零工市场”系统比对，精准匹配与岗位相适的村委（社区），由村委（社区）以岗位找人，快速实现“点单式”招聘。

因地制宜，培育增收引擎。坚持“以企带村、以村促企、互利共赢”工作思路，因地制宜推动“村企联建”一镇一品特色产业发展。企业依托资金、技术和市场优势，与各村资源、劳动力有效对接，带动设施农业、特色种养等项目建设，形成村企协同发展格局。

打造“零工市场”平台，畅通灵活就业“快车道”

兴宾区聚焦灵活就业群体需求，构建全链条服务体系，为脱贫群众灵活就业保驾护航。

建强阵地，全链条赋能。‌‌构建“零工市场+就业服务站”双轨服务体系，建成3个规范化“零工市场”、6个“家门口”就业服务站，重点聚焦困难群体就业兜底帮扶。充分盘活服务站场地资源，‌‌创新打造“零工车间”与“夜校职业技能培训”，打通就业服务“最后一公里”。‌联合电子制造、纺织服装等企业共建“零工车间”，建立“企业供项目—站点组织—群众参与”的灵活就业闭环机制。

精准画像，夯实匹配基础。以“铁脚板走访+大数据分析”双轮驱动灵活就业枢纽平台，通过入户走访、“扫楼”宣传的方式全面摸清就业需求，实现求职信息全覆盖；依托枢纽平台数据库，建立包含技能水平、就业意向等维度的“人物画像”与“企业画像”，为供需精准匹配筑牢数据基石。

分类服务，提升对接效能。针对不同求职群体特点，构建分类施策就业服务体系。对急需就业的群体，提供“一对一”职业指导和岗位推荐，帮助其快速达成就业意向；对有就业意向但尚在观望的群体，通过定期电话回访、微信群精准推送等方式，保持信息触达，引导其积极求职；对因地域、时间等因素不便参与线下活动的群体，则依托线上平台开通远程面试通道，有效打破时空壁垒。