12名

县委从县四家班子领导干部中选出12名领导干部（其中正处2人、副处10人），分别挂任12个乡镇党委第一书记，主抓督导扶贫工作。

38名

选派38名科级以上领导干部担任未脱贫村第一书记，负责组织协调工作队员、村干部抓党建、找路子、济危困、宣政策、攻扶贫、惠民生。

“木兰村在建强基层组织、严管党员队伍、丰富党建载体、引领脱贫攻坚工作上都很有特点，特别是党建‘1234’工作模式定位准、思路新、抓得实，党员QQ群、微信群平台建设接地气、覆盖广、针对性强，这些工作思路及措施都值得学习和借鉴……”近日，忻城县安排的考察组到该村考察时发出了这样的感慨。

大塘镇木兰村是忻城县抓党建促脱贫取得实效的一个缩影。近年来，忻城县立足“围绕脱贫抓党建、抓好党建促脱贫”总体思路，从建强组织、建强队伍、建强机制着手，切实发挥农村基层党组织战斗堡垒作用，把党建与脱贫两项工作拧成“一股绳”，为同步全面建成小康、实现全县脱贫提供坚强组织保证。截至2018年底，全县成功实现20627户81373人脱贫，33个村脱贫摘帽。2019年计划摘帽脱贫21个村25895人。

建强组织“夯基础”，致力帮扶促增收。在新圩乡隆礼村有一个大忙人，他一边要带头把隆礼村的党支部建强，一边要带领老百姓增收致富。他就是隆礼村驻村第一书记莫卫成。莫卫成是全县61个贫困村驻村第一书记之一。针对乡镇精准脱贫任务重或存在脱贫攻坚措施不力、推进不快等情况，县委从县四家班子领导干部中选出12名领导干部（其中正处2人、副处10人），分别挂任12个乡镇党委第一书记，主抓督导扶贫工作，切实为脱贫攻坚提供强大组织保障。针对贫困村基础薄弱、脱贫难问题，今年该县选派38名科级以上领导干部担任未脱贫村第一书记，负责组织协调工作队员、村干部一起抓党建、找路子、济危困、宣政策、攻扶贫、惠民生。针对因身体情况、临近退休不能正常驻村的工作队员（第一书记）进行调整，总共新增派工作队员26名，新增派第一书记46名，调整工作队员8名，调整第一书记13名。

另外，由各乡(镇)挂点领导、县级包村单位领导、乡(镇)党委领导及驻村第一书记组成的软弱涣散基层党组织整顿工作领导小组，通过列整改台账、派专人指导工作等形式进行督导，确保基层扶贫工作取得实效。

建强队伍“增力量”，助力脱贫攻坚战。按照“尽锐出战”要求，坚持重心下沉、眼光下移，该县通过实施“万才返乡·共建小康”计划，鼓励号召外出务工经商人员、退伍军人等优秀人才回乡任村干或创业，带领发展村集体经济，着力打造“永不走的工作队”。结合村“两委”换届，把“双强”党员和致富能人选入“两委”班子，使他们真正成为发展壮大村级集体经济、增加农民收入的“领头雁”。

建强机制“重保障”，提升扶贫战斗力。为保持脱贫攻坚期乡（镇）党政正职和班子成员稳定，该县推行脱贫攻坚“大党委”工作机制。针对县直后盾单位党员领导干部、中层党员干部到所帮扶联系的行政村分别担任脱贫攻坚工作队党总支部委员会书记、党支部书记等职务，建立脱贫攻坚例会制度；各乡（镇）党委、村党总支部一个月至少召开一次党委会、支委会研究脱贫攻坚工作，化解存在问题及风险点。脱贫攻坚工作队党总支部委员会还可根据工作实际设置基础设施建设党支部、农业产业发展党支部、村级集体经济发展党支部、生态乡村建设党支部、乡村综合治理党支部等五大功能党支部，对贫困村进行全面帮扶，增强乡镇党委整体功能，提升脱贫战斗力。

县委明确表示，对干得好、进步快的同志，优先提拔重用。几年来，该县一直把脱贫攻坚成效作为党委书记述职和领导班子民主生活会的重要内容，作为领导干部调整配备、选拔任用的重要依据，强化各部门“一把手”脱贫攻坚政治责任，巩固各级书记抓扶贫的工作责任，聚力脱贫攻坚战。