今年以来，忻城县结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕脱贫攻坚工作大局，以实施政治生态建设为抓手，深入开展脱贫攻坚责任不落实、漠视群众利益、用人风气三项整治行动，激浊扬清、扶正祛邪、凝聚人心、鼓舞斗气，全面持续净化政治生态。

重点整治脱贫攻坚责任不落实问题。针对脱贫攻坚工作被动滞后，精准扶贫综合质量差，相互推诿扯皮，不认真履职，扶贫措施落实不到位，搞形式主义、“假脱贫”“被脱贫”等问题行为，该县按照《忻城县扶贫领域专项治理干部作风红黄黑“三榜”奖惩办法（试行）》文件要求，从严督导考核、从严追责问责、绝不手软，坚决督促各级各部门要切实转变作风，推动脱贫攻坚各项任务落实到位。今年以来，核查扶贫领域问题线索236条，立案83件。

重点整治漠视群众利益问题。通过开通“县委书记热线”和“县委书记信箱”，及时倾听群众呼声，及时解决群众反映强烈的突出问题。安排专人负责对群众反映的问题逐条登记造册，经县委主要领导签阅后交由相关部门办理，并限期完成整改，对期限内没有完成整改或没有按时限汇报的将严肃问责。

忻城县纪委监委通过“片区化管理”“兵团式作战”模式，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。今年以来，各片区共核查问题线索158件，转立案87件。

重点整治匡正用人风气专项行动。该县推行“一线考察法”，重点提拔忠诚干净担当、勤勤恳恳在脱贫攻坚一线工作的干部，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。探索“二次开发”，激活退居二线非领导干部内生动力。针对退居二线非领导干部管理难、发挥作用难等问题，研究出台《忻城县非领导干部使用和管理工作的意见》等相关措施，积极探索“二次开发”，有效盘活干部资源，让工作经验丰富、想干事、能干事的干部有施展才能的舞台。推行“容错备案”关爱行动，准确把握“三个区分开来”要求，落实好容错纠错机制，鼓励干部担当作为。今年以来，对政治建设方面的谈话提醒涉及科级干部68人次。