乡村振兴，人才是关键。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。今年以来，忻城县牢固树立人才优先发展理念，大力推动实施乡村人才振兴行动，通过系列举措引进人才、培育人才、留住人才，集聚一大批有为青年在基层建功立业，为乡村振兴注入了强劲动力。

“90”后陆兰德是忻城县思练镇思练社区的一名青年。3年前，在外地跑货车运输的陆兰德，一次偶然机会，了解到政府对青年返乡创业有金融扶持等政策，于是精心规划，于2018年通过贷款在思练开了一家板材加工厂，自己当上了老板。如今，他的木材厂已有两条加工生产线，可为周边乡亲提供20多个固定岗位。

与陆兰德一样，思练社区的黄义军也是返乡创业的一员。他跑过工地，做过物流配送，也管理过项目。7年前，在政策的支持下，在外拼搏多年的他回到家乡，设计了一座休闲小庭院，没想到成就了他的新事业。

无论是简约休闲风，还是温馨居家风，黄义军总能把房屋主人对生活的态度融进“一砖一瓦”的设计中，他的手艺也在当地被口口相传。如今，黄义军成立了自己的工作室，业务从思练社区拓展到南宁、柳州，涵盖设计、装修一条龙服务。

在思练社区，返乡创业人员不在少数，这也是忻城推动人才振兴工作的一个缩影。

近年来，忻城县坚持抓人才保障，积蓄乡村振兴力量，把激活本地人才创新创业活力作为推动村级集体经济、产业扶贫、乡村振兴的重要抓手，对人才创业给予相应的资金、政策等支持，鼓励人才返乡创业。

截至目前，在培育本地人才方面，忻城县通过各类人才培训项目培养新型职业农民1726人、农业职业经理人3人、村级文体管理专干130人、乡村业余旅游人才6人、社会年轻人文化志愿者150余人、选聘村级法律顾问27人；挖掘本地致富能手、优秀“土专家”21人、新型农业经营主体带头人816人；开展农民种植技术培训、畜禽养殖技术、桑蚕甘蔗、乡村振兴建设主题等服务活动20多场，培训人员1500余人次。

在“内育”的同时，忻城县还不断创新人才工作理念，同步建立“外引”和“全培”的人才工作模式，多点发力最大限度激发和增强人才活力；实施“壮乡英才”引进计划，优化人才引进程序，年内通过直接面试的方式，公开招聘乡村振兴紧缺急需人才20名。

（潘显高）