来宾网-来宾日报讯 “开展‘政治画像’既了解领导干部‘个性’，又掌握其‘全貌’，为我们出具干部廉政意见提供更加全面、客观的依据……”8月29日，象州县纪委监委案件管理室主任在出具廉政鉴定时表示，该举措为把好选人用人关、净化干部队伍发挥积极作用。

今年以来，象州县纪委监委印发《政治“画像”评价实施办法》，通过开展政治“画像”评价，实现“四项监督”有效贯通融合，提升派驻机构干部发现问题、解决问题的能力和水平，提高日常监督工作质量。

自开展政治“画像”评价工作以来，该县纪委监委注重对各乡镇、县直单位领导班子及班子成员、重点岗位负责人（含二层单位）进行政治“画像”评价，并将政治“画像”评价报告纳入领导干部个人廉政档案，为干部选拔任用、职级晋升、年度考核、评优评先等提供重要参考依据。

各乡镇纪委、各派驻纪检监察机构牢牢把握政治生态定位，围绕党风廉政综合评定意见的政治关、品行关、作风关、廉洁关等“4个关”的表现，细化评价内容，并通过会议监督、谈话了解、信息收集、走访调研等评价方式，深入收集相关资料，结合“四项监督”日常监管情况，对评价对象的“政治画像”进行集体讨论，确保问题见人见事、事实清楚、数据准确、概括精确，力求客观公正画出“政治画像”。

据了解，今年以来，该县已完成对24名科级干部、15名后备干部的政治“画像”，发现个别领导班子核心作用发挥不充分、班子干事创业激情不足、民主集中制执行不到位、创新意识不够等问题。针对问题的程度不同，纪检监察机关开展提醒谈话、批评教育，推动全面从严治党向纵深发展，着力营造积极向上、风清气正的政治生态。