乡土人才是乡村振兴的“金种子”，是带领群众致富的“领头雁”。2023年，象州县运江镇主动搭建乡土人才干事创业平台，着力在“引、育、留”上下功夫，通过编织“乡情纽带”、完善育才机制、优化人才服务等举措，不断推进人才回引，为全面推进乡村振兴提供坚强有力的人才支撑。

乡情引才 举办乡土人才的“Boss直聘”

2023年，运江镇按照“岗得其人、人适其岗、人岗匹配”原则，通过公开招聘，引进本地大学毕业生韦永儒返乡就业，让人才在乡村振兴中释放动能。“感谢运江镇政府举办的招聘会，让我有机会返乡就业。今后我将脚踏实地、求真务实地做好各项工作，不辜负组织的期望和信任。”韦永儒说。提供岗位公开招聘返乡人才是运江镇架起人才引进的一座桥梁，为乡土人才搭建了更加广阔的舞台，激发他们干事创业的激情与活力。

千年古镇，故土难离。该镇大力推进农文旅融合发展，以做大做强运江古镇文旅康养项目为契机，在乡土人才中广发“英雄帖”，举办“万才返乡 振兴家乡”座谈会。组织外出务工的乡土人才齐聚一堂，现场开展“Boss直聘”，依托广阔的家乡农文旅融合发展前景，打“乡情牌”吸引人才回流。据统计，去年举办乡土人才座谈会19次，212名乡土人才踊跃参加，共有82名在外乡土人才返乡就业创业，其中有6名纳入村级后备干部着重培养，成为该镇乡村振兴的“中坚力量”。

沃土育才 搭建乡土人才的“成长阶梯”

健全完善发现识别人才长效机制，坚持做好各类乡土人才深挖掘、大摸底、促聚拢，让乡土人才“破土而出”。

针对挖掘出的一批致富能人、种植大户、民间艺人、营商人才、能工巧匠，采取因需施教、因地制宜、因势利导等方式，先后组织37名人才参加农民实用技术培训班，邀请广西农技特派员亲自到田间地头授课82次，不断补齐乡土人才的技术短板。对于两新组织致富达人和本地大学毕业生，持续优化人才服务保障体系，将高素质高文凭人才逐一建档入库，严格落实镇村领导班子成员、村委干部联系人才制度，定期开展联系走访。积极组织乡土人才到县级、市级人才培训基地深化培训，持续提升乡土人才发展特色农业、服务本地经济发展的综合能力。

“经过一年多的基层工作，我切身体会到服务群众的重要意义，在今后的工作中，我将不断学习、不断成长，始终怀着一颗为人民服务的心真正为老百姓谋幸福。”返乡留村工作的大学毕业生覃雪琳坚定地说。

服务留才 抓实乡土人才的“前程无忧”

越来越多乡土人才投身乡村，找到价值所在。乡土人才韦炳生就是其中之一。韦炳生过去一直在外打工，返乡后他打算再创业，在古音村打造了30亩韭菜种植基地。当地村委干部热心服务，为他解决农作物用水用地等问题，韦炳生和他的韭菜种植基地进入发展快车道，基地年收入近20万元。在韦炳生的鼓励带动下，村民们相继种植了80多亩的韭菜，实现人才引领推动共同致富。

返乡人才陈首田创办的广西象州庆满豆果蔬种植专业合作社每年收购豆角将近150万斤，月营业额突破20余万元，通过“合作社+基地+农户”模式，带动当地160余户村民年均增收1万余元。

这样的例子在运江镇不胜枚举。该镇坚持党建引领，多措并举做好人才建设工作，不断完善政策扶持、精神奖励、关爱鼓励等工作机制，实现人才引得进、留得住。

同时，该镇组织党员干部定期对各村乡土人才开展走访慰问和谈心谈话，认真倾听乡土人才所思所想，努力解决乡土人才在就业创业过程中的痛点堵点，不断提升便民利企服务水平，持续优化营商环境，进而激发乡土人才干事创业的“内生动力”。

目前，全镇由乡土人才创办的各类企业、合作社、产业基地共4家，辐射带动农户2000余名，已逐步形成人才成群、产业连片、共同发展的产业发展新格局。