1月7日，从自治区党委编办获悉，为适应人才强桂战略需要，我区在未来几年计划调剂1000多名事业编制，在自治区本级试行建立事业单位引进高层次人才专项编制保障机制，推进机构编制工作更好服务人才强桂战略。

在中央严控机构编制的大背景下，我区教育、卫生等行业编制紧缺是共性问题，成为引进人才的制约因素之一。在自治区本级设立人才专项编制，专用于引进高层次人才，着力破解高层次人才“无编可用”的瓶颈问题，将进一步强化筑巢引智的政策导向，为推动构建具有区域竞争力的人才制度提供有力支撑。

我区将着力增强人才专项事业编制服务保障的指向性和针对性，重点用于自治区本级高等学校、医疗卫生机构、科研机构和其他各领域事业单位引进急需紧缺人才；着眼于服务广西高校“双一流”建设、打造向海经济等重大战略和现实需要，在自治区认定的高层次人才基础上，将专项事业编制的使用范围适当扩大，包括高校“双一流”建设人才、卫生行业急需紧缺人才及农、林、牧、渔、海洋等行业特殊实用人才等，使编制用于所需、用于急需。

据介绍，专项编制由自治区党委编办统一管理，按照“统筹安排、特需特办，人编挂钩、人走编收”的原则，实行总量控制、动态管理、专编专用，引进的高层次人才在自治区本级事业单位内流动的，编随人走；辞职或调离自治区本级事业单位的，专项编制予以收回。同时，为加快人才引进、确保政策落地见效，对符合条件的高层次人才给予优先入编，没有空编的可先行办理入编，涉及的专项编制事项将于每年5月、11月份分两批集中审核下达。

综合考虑近年来我区引进高层次人才情况以及机构编制的保障能力，自治区党委编办先期在自治区本级事业编制总量内调剂编制500名，专用于2019年自治区本级事业单位引进高层次人才。同时，加大控编减编、创新挖潜和精细化管理力度，结合推进承担行政职能、从事生产经营活动事业单位改革，建立事业单位负面清单管理制度等，进一步精简收回空余事业编制，为人才专项事业编制使用提供支撑。未来几年，将提供上千名事业编制，为自治区本级事业单位引才聚才提供服务保障。