来宾讯 自脱贫攻坚战打响以来，市扶贫开发办公室坚持把党建引领贯穿脱贫攻坚全过程，以深入开展“星级化管理”“支部建设年”等活动为抓手，把党的建设与脱贫攻坚有机结合起来，有效将扶贫系统干部职工的思想和行动高度统一到党委、政府的脱贫攻坚决策部署上，充分发挥脱贫攻坚“参谋部”“协调部”“督战部”“作战部”作用，为全市总攻贫困堡垒积极履职。

坚持“党建+管理”，强化责任使命意识，打造攻坚过硬队伍。实行“1+N”组合，即结合工作需要，在对县乡村脱贫攻坚工作开展督导暗访或调研时，坚持至少1名党员牵头，带领非党工作人员实施，在督导中不断提高自身业务能力，推动各级扶贫政策精准落实落细。

坚持“党建+关爱”，激励党员担当作为，筑牢攻坚战斗堡垒。该办党组注重严管厚爱相结合，2018年以来，共选优配强5名党员到重要岗位，正式调入2名原抽调的基层党员干部，对党组管理干部给予选拔使用和晋升职级8人次，1名二层机构党员获提拔为副处级干部。

坚持“党建+作风”，扎实改进工作作风，织牢攻坚纪律防线。持续开展“抓系统、系统抓”等扶贫领域作风治理，针对脱贫攻坚收官冲刺关键期容易出现的问题，就防止松劲懈怠消极厌战、防止“冲刺”抢跑急于清零、防止泛化督战强督弱战、防止问题整改不求实效等提出要求。今年该办召开党风廉政建设会议3次、集体廉政谈话会4次；谈话提醒19人次，推动扶贫系统作风建设不断取得新成效。

坚持“党建+培训”，不断强化攻坚能力，汇聚攻坚强大动能。该办高度重视党员在脱贫攻坚中的模范与能动作用，采用“课堂教学+研讨交流”的教学模式，坚持分级分类，确保培训针对性、实用性。2018年至今，该办共举办培训班349期，培训7.62万人次。加大贫困村创业致富带头人培养力度，把脱贫致富带头人培养成党员或村“两委”后备干部，从而打造一支立足本土、坚持奉献的“不走的扶贫工作队”，为脱贫攻坚提供源源不断的动力。