市五届人大常委会第四十三次会议上，17名常委会任命人员向市人大常委会报告履职情况，接受审议与无记名满意度测评，全部获评“满意”等次。这场履职“大考”，正是来宾市人大常委会深化任后监督、敦促任命人员依法履职尽责的生动写照。

如何引导任命人员树牢正确政绩观？如何实现党管干部与人大依法监督有机统一？市人大常委会用9年探索给出了答案：推动监督从“事”向“人”、从任前向任后延伸，构建起全链条闭环监督体系，以监督实效引领任命人员自觉践行正确政绩观。

制度先行，立好政绩“风向标”。俗话说，无规矩不成方圆。2017年，在市委坚强领导下，市人大常委会先行先试、大胆探索，制定出台对任命的“一府两院”人员监督办法及配套制度，在全区率先搭建起任后监督制度框架，让监督工作有规可依、有章可循。2024年，紧扣监察体制改革新要求，对监督办法进行全面修订完善，将市监察委员会副主任、委员纳入监督范围，实现对所有任命人员监督全覆盖，并丰富拓展调研、执法检查、询问等监督方式，持续扎紧制度笼子，彰显人大监督刚性。

机制赋能，织密履职“考评网”。市人大常委会坚持任前、任中、任后全周期监督一体贯通、无缝衔接。任前严格落实宪法宣誓制度，夯实任职干部法治根基，强化自觉接受监督的意识。任中创新“指定+随机抽选”相结合方式确定年度履职报告对象，确保届内监督“不漏一人”。任后健全“调研—审议—测评—反馈—整改—回头看”全流程闭环监督链条，审议意见当面反馈、直抵要害，同步报送市委、抄送市政府及市委组织部，明确6个月整改时限，压紧压实整改责任，推动问题真改实改、见底见效。

多措并举，提升监督“硬核力”。每次履职报告前，市人大常委会均组成专项调研组深入开展实地调研，通过座谈、问卷测评、个别谈话、查阅资料等多种方式，全面摸清履职实情、精准查找突出问题，确保监督工作底数清、情况明、靶向准。常委会会议上，现场报告、分组审议、无记名测评、结果当场公布环环相扣，以“满意、基本满意、不满意”三级评价体系进行量化评定。自本届以来，政府组成部门负责人和“两院”副职实现报告全覆盖，测评结果均为“满意”，刚性监督有效转化为干部担当作为、干事创业的内生动力。同时，有机联动代表建议办理、“代表在线”App等平台载体，线上线下协同发力，凝聚起全方位、多层次的监督合力。

任后监督不是“一阵风”，而是常抓不懈“四季风”；不是“找麻烦”，而是“强担当”。如今，主动向人大常委会报告工作、自觉接受人大监督，已成为“一府一委两院”工作人员的政治自觉和行动自觉。一批群众急难愁盼问题得到有效解决，全过程人民民主在来宾大地落地生根、蓬勃发展。

监督有力度，支持才有温度。市人大常委会将一以贯之，把树立和践行正确政绩观贯穿任后监督各方面全过程，督促任命人员依法履职、廉洁从政、为民造福，为打造“甜美来宾”、加速“桂中崛起”，加快建设“五美”现代化品质之城贡献人大力量。