凤发在车间与管理人员交流。

他坚持科技创新，力图把技术难题转化成科技成果，转化为生产力。6年间，他带领技术团队共提交35件科技成果，其中22件专利获得国家专利局授权。他力主本土化发展，努力培养本地接班人，使企业生产骨干“本地化”。他就是广西恒达电机科技有限公司副总经理凤发。2020年，他被评为来宾市最美科技工作者。

求贤若渴 锐意科技创新

“没有科技创新，就没有企业发展前景。”6月11日，在恒达公司办公室，凤发一边看着墙上各种科技成果“证书”一边说。2013年，公司刚落户，在来宾市相关领导的引荐下，凤发前往广西科技师范学院选聘人才，并与该校相关负责人就人才培养和科技项目合作进行交流。“那时我们确实需要一批人才。”凤发说当时求贤若渴，一边到学校选聘优秀人才，一边寻求与学校合作，建立“共建实验室”，双方互通有无，资源共享。“有些设备我们没有，买了又不经常用，很浪费，刚好他们有，互通有无，节约成本。同时，在科学试验、实践中，提高技术水平，促进企业发展。”此外，公司还邀请学院毕业生到公司实习，“如果学生足够优秀也认可我们企业，可以选择留下。”凤发说。

除邀请新生力量加盟，凤发还通过多种渠道，把一些行业专家请到公司担任重要职位。有一次，凤发发现一家国企的专家离职，立即主动上门邀请其加盟，现在该专家已成为公司重要骨干力量。目前，公司有高级工程师3人，中级工程师5人，初级工程师2人，是公司重要的攻坚力量。

凤发一边组建专家团队，一边进行科技。2015年，凤发主持企业ISO质量体系认证和安全生产标准化认定；2016年，凤发主持申报并获得“高新技术企业”认定；2016年11月，凤发主持并参与广西科技厅科技计划项目“高压电机节能技术研发中心建设项目”；2017年，凤发主持创建的“企业技术中心”获得广西工信委认定；2018年积极申报创建“专家工作站”获得广西科协批准。现在，不但凤发本人成为业内权威专家，团队中有一位高工被邀请担任《装备制造技术》杂志编委。在科技创新的推动下，企业获得持续健康发展，2014年企业年产值2300万元，去年产值则达到了6700万元。“我们企业之所以能保持持续上升的发展势头，离不开科技创新。”凤发说。

立足本地 激发内生动力

企业要在当地长远发展，就要本地化，接地气。所以，在招工时，凤发总是有意“本地优先”，全力培养“接班人”。看到员工中有几个年轻人表现突出的，他常常给他们“挑担子”、开小灶，助其快速成长，很多年轻人脱颖而出。“目前，我们的班组长、车间主任等，基本都是年轻人，而且都是本地人。”凤发说。

除了重点培养中层干部，凤发还注意培养科技人才接班人。凤发发现公司一位年轻人有潜力，在开展科研项目时总是让他挑重担，渐渐地，这名年轻人很快成为行业内的一名潜力新星。

在完成客户订单的过程中，遇到技术难题，凤发总是与专家组相关人员进行反复总结研究，攻克难题，并申请国家专利。据悉，在凤发的主持和参与下，2014年以来，恒达公司成功申报专利35件，其中获得国家专利局授权专利22件，2019年公司获得自治区科技成果登记6件、成果转化1件。

“我们老了，未来需要年轻人来主持。”凤发说，他越来越渴望年轻人能尽快接班。

目前，凤发正在努力申报成立“高压电机试验室”，以填补广西在这方面的空缺。科技无止境，发展无止境。凤发在不断追寻，努力让企业持续发展壮大。

来宾晚刊记者 莫岑 文/图