随着春节假期结束,各行各业陆续开工,人手不足的企业忙着招人补充“血液”,整装待发的“打工人”也开始物色岗位。那么,节后什么工种需求最大?我市在解决用工问题上有什么对策?2月20日,记者就此展开调查。 普工类人才紧缺 对大部分企业来说,节后往往是员工流失高峰期,在来宾却有一些企业保持着高返厂率。 “我们公司的普工用工量占比达80%左右,中层管理层基本都是从一线员工里提拔的。”据某纤维制品有限公司行政部主任蒙梦妮介绍,该公司的返厂率连续保持在100%,人均月工资在4500元以上。在福利待遇上,普通员工除享受收工红包、开工红包、生日礼品和年终奖金外,外省员工回家探亲可报销车费,困难员工有额外的慰问金和慰问品。同时,公司为农民工申请公租房,并报销住宿费。在日常管理上,该公司实行人性化管理,给一线员工提供晋升平台和发展空间,以此留住人心。 记者从市工业园区管委会了解到,目前园区已开工65家企业,员工返岗率均保持在95%左右。 “目前我市大部分企业属于劳动密集型企业,用工需求种类主要集中在普工类。”市就业服务中心就业促进科副科长韦青表示,目前在市工业园区已开工的65家企业里,有用工需求的企业占了近一半,用工需求总人数为6103人。用工需求种类分为普工类(含操作工、快递员等)、技术工类、管理类、销售类和新就业形态类(网络主播等)6大类,其中普工类的用工需求量最大,约占87%左右,其他工种用工需求量依次递减。 多措并举稳就业 “其实,现在来宾部分企业的待遇和广东差不多,足够维持生活。”家住兴宾区长岭村的蒙国福告诉记者,他今年40岁,自20岁起便一直在广东地区打工。近年来,来宾通过招商引资引进大批企业,蒙国福考虑到孩子已成年及自己养老等问题,于是打算回乡找工作。 “总体来看,我市外出务工人员的增长幅度较前几年逐年减小。”韦青说,我市外出务工农民工总量目前为71.66万人,今年返乡农民工有3.24万人。 “在如何留住本地劳动力的问题上,我们除了鼓励劳动者就业外,也会给予用工企业一定的经济补贴,用于提升员工的工资福利。”韦青介绍,以广西来宾银海铝业有限责任公司为例,普工月薪在5000~6000元,管理类和技术类人才月薪最高可达7000元。另外,韦青透露,为更好地服务我市就业困难群众,在做好“稳就业”、落实“保就业”的过程中,我市积极开展春风行动、直播带岗等线上线下结合的常态化工作。同时创新工作机制,拟建立零工市场,发展快速动态的灵活就业,满足多种就业创业需求,最大化降低劳动纠纷,稳定我市就业形势。
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