习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上指出，要严格执行党的纪律，准确运用“四种形态”，实事求是、毋枉毋纵，抓早抓小、防微杜渐，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。这一重要论述为强化干部队伍作风建设提供了根本遵循。作为全国重点镇、自治区百镇建设示范镇，近年来，忻城县红渡镇以锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍为目标，通过强化思想引领、严格监督管理、落实关爱激励等系列举措，将严管与厚爱深度融合，激励新时代干部担当作为，为推动乡村振兴、服务群众、促进红渡经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

一、强化思想引领，筑牢担当之基。习近平总书记指出，理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。坚定的理想信念是干部担当作为的动力源泉，也是抵御各种风险诱惑的定海神针，红渡镇坚持以理想信念教育铸魂，推动党员干部扛牢责任、践行初心。一是强化理论武装。定期组织干部开展理论学习，通过党委理论中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，让干部深刻领悟党的路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2024年以来，共组织镇、村干部集中学习16次，党委理论中心组学习11次，领导干部讲党课12次。二是开展党性教育。充分利用红渡镇烈士陵园、古钵村党史教育基地等本地红色资源，组织干部参观学习，感受革命先辈的崇高精神和坚定信念，进一步激发干部的担当精神和奉献意识。三是选树先进典型。建立“基层推荐+群众评议+组织审核”三级遴选机制，从各领域一线岗位挖掘典型。2024年以来，已有23名镇、村干部获评“季度之星”“先进个人”等荣誉，4名干部的先进事迹获县级以上媒体报道，进一步营造争先创优的浓厚氛围。

二、严格监督管理，锤炼过硬作风。习近平总书记指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。严格的监督管理是干部作风建设的重要保障，红渡镇坚持把纪律和规矩挺在前面，确保干部队伍风清气正。一是话清廉、敲警钟。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，把党风廉政建设、反腐败工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实、同考核，要求班子领导每个季度到分管部门、挂点村开展廉政谈心谈话并推进工作，今年以来共组织开展廉政谈话600余人次。二是定制度、强监督。针对镇干部、村干部、驻村工作队、农村党员、乡土人才五支队伍分别出台《管理十条规定》，用“硬规矩”划定行为边界、明确履职标准，配套建立“日常督查+季度考评+年度考核”监督机制，让制度执行有章可循、有责可追，推动五支队伍作风建设常态化、长效化。三是畅渠道、抓整治。拓宽群众监督渠道，设立举报电话、举报信箱，鼓励群众对干部的不作为、乱作为等问题进行监督举报，形成监督合力。今年以来，收到群众监督举报线索6条，均已按规定调查处理。聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，持续开展作风整治行动，严肃查处违规违纪行为，2024年以来，共查处作风问题5起，处理5人，有效遏制不良作风蔓延，提振干部干事创业精气神。

三、落实关爱激励，激发担当活力。习近平总书记指出，各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。关爱激励干部是激发干部担当作为的重要举措，红渡镇坚持严管厚爱，让干部轻装上阵、积极作为。一是推行晒绩考评机制。参照公务员平时考核办法，将事业单位干部纳入平时考核范围，落实忻城县“四最”考核法，建立每周工作清单，鼓励干部职工在微信群晒工作、亮成效、找差距，形成“比学赶超”氛围。平时考核与年度考核、奖励任用挂钩，激发干事动力。二是分责压担促效能。红渡镇现有干部职工147名，镇党委结合实际设岗定责，推行轮岗制、AB岗和“老少配”机制：老龄干部带年轻干部抓征地拆迁、综治维稳等外业，年轻干部配合老龄干部做好电脑办公、材料撰写等内业工作，分管领导统筹编外人员管理。通过优势互补，调动全员积极性，培养“能上能下”的复合型人才。三是强化关爱与激励。落实疗养、补休制度，安排急难险重一线干部参加工会疗养。定期开展团建活动，完善食堂、球馆等设施，保障干部职工工作需要和精神需求。同时，加大正向激励力度，认真落实职级晋升和评优评先，从乡村振兴一线（服务惠民、项目征拆等领域）提拔敢拼敢担当的干部，2024年以来已有16名镇干部得到提拔或晋升。

（作者系忻城县红渡镇党委书记）