近年来，忻城县将农村实用人才培养作为强化乡村振兴人才支撑的“先手棋”，突出“培育、服务、使用”三个关键环节，精准对接乡村产业发展实际需求，锻造一支技术过硬、示范性强、带动有力的4000余人乡村实用人才队伍。

精准培育强本领，拓宽人才成长路径。围绕“需求导向、产业主线、分层实施”思路，精准对接农民与产业需求，为不同层次人才“量身定制”培养方案。依托校地结对共建机制，与广西大学、广西农牧工程学校等4所高校联合开展乡土人才能力提升计划，先后输送15名优秀农村实用人才参加继续教育，择优选派30名“头雁人才”脱产研修，实现学历与眼界双提升。紧扣忻城县“5+2”特色产业，实施高素质农民培训项目，采取“政策理论+田间实操+现场指导”培训模式，借助国家科技特派团力量，邀请专家围绕桑树病虫害防治、玉米高产栽培等实用技术开展现场教学，累计培训核心骨干450余名。

用心服务强保障，厚植人才发展沃土。以“留住人才、成就人才”为核心，打造有温度、有力度的人才服务环境。整合组织、农业、人社、财政等部门资源设立农村实用人才服务专窗，提供政策咨询、项目申报、技术指导、融资对接等全程代办服务，先后协调解决土地流转、厂房租赁等关键问题86个，为人才发展扫清障碍。围绕发展支持、生活保障、政治关怀等出台服务人才“七条措施”，先后为18人提供项目立项、资金补助、贷款贴息等方面政策倾斜，为6人协调解决子女就学、住房保障等实际困难，组织751人开展健康体检，推荐521名优秀人才参选村干部，其中有388人成为新一届村（社区）“两委”成员。

多维使用显价值，带动群众共同增收。坚持“培养为基、使用为要”原则，为农村实用人才搭建干事创业舞台。一方面，鼓励有实力、懂管理的人才通过技术入股、担任村干部等方式领办参与村集体经济项目，目前已有7名实用人才依托“联营村企”模式发展桑蚕、百香果等特色产业，有效带动村集体经济提质增效。另一方面，发挥“传帮带”作用，88名技术骨干通过“1+N”机制结对帮带292户农户，将实用技术送到田间地头。此外，大力推广“合作社+基地+农户”利益联结模式，支持人才创办家庭农场、农民专业合作社共720余家，通过订单收购、保底分红、提供就业等方式，成功带动2680余户农户稳定增收。