来宾网-来宾日报讯 “在跟案学习的这段时间，我学到了很多实战经验，对于我这个纪检新兵来说收获满满。”刚从自治区纪委监委跟班学习归来的金秀年轻干部李宁说道。

今年以来，金秀瑶族自治县纪委监委聚焦纪检监察工作“三化”建设目标，把纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，以“培训+实战”双轮驱动，不断淬炼“打铁”本领，着力锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军。

该县纪委监委坚持以学为先，系统谋划2025年教育培训计划，聚焦监督检查、审查调查、线索处置、巡察业务等工作，打造线上线下一体融合的教育链条，助力纪检监察干部修好专业课、夯实基本功。截至目前，已开展培训35期覆盖1000余人次。

以提升实战能力为核心目标，强化上下联动，积极选派优秀年轻干部到上级纪委监委跟班学习、跟案锻炼。同时，将监督检查、审查调查一线作为“练兵场”，分批组织新进干部、乡（镇）纪委、派驻（出）机构年轻干部到业务室轮岗，深度参与案件办理，以案代训、以干促学。截至目前，已选派9批16名干部赴上级纪委监委参与实战轮训，17名干部参加多岗位一线历练。

此外，针对年轻干部知识不精、历练单一、本领不足等短板，推行“1+1+N”成长模式（即1名班子成员任导师+1名纪检监察室主任为业务骨干+N项核心业务），通过导师帮带，业务骨干强化帮助指导，以老带新、以强带弱协同作战，推动纪检监察干部补短板、强弱项，快速提升业务能力。