“我家在就业服务站附近，我通过招工微信群得知这里有‘妈妈岗’，就过来看看。这里工作氛围和谐，手工活轻松，能外带回家，也能随时过来，上个月挣了600元补贴家用，特别满足。”近日，韦女士的真切话语，道出了兴宾区众多女性的心声。

近年来，兴宾区针对育儿、留守、陪读妈妈设置“妈妈岗”，采取“固定用工+灵活作业+居家作业”的创新模式，积极吸纳城区陪读妈妈、留守妇女、育儿妇女等就近就业。同时，为广大妇女提供就业技能培训，进一步拓宽女性就业渠道，平衡女性家庭与工作的关系，帮助她们在工作中实现人生价值。

多维度创新岗位供给，拓宽妇女就业“新赛道”。兴宾区坚持需求导向，在岗位开发上精准发力。一方面，积极引导企业、社会组织、个体经济组织等多元主体，将工作时间灵活、劳动强度适中、环境优良的生产及专业技术管理岗位转化为“妈妈岗”，推行弹性工作制，提升就业包容性。目前已成功开发4家用人单位超200个岗位，为育儿妇女提供了多样化的就业选择。另一方面，聚焦“二孩妈妈”“三孩妈妈”等重点群体，充分发挥城乡公益性岗位的兜底保障作用，将符合条件的妇女纳入安置范围。目前累计安置700余人，切实解决特殊群体的就业难题，让就业保障更有温度。

全链条强化技能培训，赋能妇女发展“新动能”。就业技能是妇女实现稳定就业、高质量就业的关键，兴宾区构建“宣传动员+资源整合+精准培训+岗位输送”的技能提升体系，线上线下广泛动员育儿妇女参与技能培训，营造浓厚的学习氛围。同时，整合各方优质资源，围绕市场需求开设家政服务、美容师、缝纫工、电子商务师等实用性强的职业技能课程，为妇女提供家门口的培训服务，帮助她们掌握一技之长，拓宽就业创业渠道。今年以来，兴宾区累计培训680余人，助力辖区妇女在更多领域实现自主创业、灵活就业。

立体式优化就业服务，打造妇女就业“新生态”。为推动“妈妈岗”就业模式行稳致远，兴宾区着力构建全方位就业服务体系。在政策宣传层面，组织工作人员深入用人单位广泛宣传设置“妈妈岗”的意义，并利用新媒体推送就业政策、岗位信息，拓宽宣传覆盖面。在岗位对接方面，充分发挥数字化优势，多方集纳就业岗位信息，运用“数智人社”系统精准推送岗位，提升人岗匹配效率。此外，依托零工市场、“家门口”就业服务站等基层阵地，设立“妈妈岗”工作室，提供手工制作等灵活就业项目，目前已有25名妇女实现就业，月均增收700元左右；同步发布钟点工、小时工、兼职工等多岗位信息，满足不同妇女群体的灵活就业需求，让就业服务触手可及。

从岗位开发到技能培训，从就业服务到权益保障，兴宾区着力构建“妈妈岗”就业生态，既让育儿妇女实现灵活就业、就近就业、充分就业，又促进了家庭和谐与社会发展。下一步，兴宾区将持续创新“妈妈岗”就业模式，完善全链条服务保障，优化就业生态环境，为更多妇女搭建实现人生价值的舞台，书写新时代就业创业的温暖篇章。