近年来，忻城县委编办积极发挥机构编制部门服务保障职能作用，充分挖掘机构编制资源，多措并举保障退役军人就业安置。

强化政治担当。县委编办坚持把安置工作作为政治性、全局性、基础性工作来抓，学深悟透退役军人安置工作政策文件精神和工作要求，准确把握新时代退役军人安置的新任务、新要求，认真分析军转安置形势，研究对策办法，做到组织领导有力、计划安排有序、措施保障有效。同时，统筹考虑各单位空编情况，合理调配现有编制资源，提前为转业士官安置人员预留足额编制，确保安置工作全面落实。

精准对接需求。定期与县退役军人事务局对接，精准掌握用人单位需求，结合各乡镇、各单位（部门）职责和退役军人专业特点等，加大对相关重点行业领域以及基层一线的支持力度，提升机构编制资源使用效益。同时，积极与相关部门沟通对接，做好退役军人安置前期基础性工作，提出具体岗位安置意见，做到人岗相适、人尽其才。

创新安置方式。进一步拓宽退役军人安置渠道，提升退役军人安置质量，对专业适配单位岗位技能需求，或经过双向确认的采取“直通车”方式安置；对营职以下及专业技术转业军官采取“积分选岗”的办法安置；对有安置范围限制的转业军官，在尊重个人专业特长及意愿、争取用人单位支持的基础上指令性落实安置岗位，确保安置工作做到量才用人、按需分配。

规范工作程序。严格践行“阳光安置”制度，选岗大会前公示选岗须知、转业士官部队服役表现量化评分及排名等信息，确保选岗全过程公开、公平、公正。开展量化评分选岗，根据转业士官部队服役表现量化评分，按分排序、按序选岗。选岗大会由退役军人事务局、编办、人社等部门全程参与，确保安置程序合法合规、安置工作阳光透明。2023年以来，忻城县先后安置退役士兵13名。