近年来，兴宾区严格遵循新时期好干部选拔、考核标准，突出三个鲜明导向，把真正苦干实干、实绩突出的好干部选出来、用起来，有效激发干部队伍生机活力，为经济社会发展提供坚强的干部保证。

突出一线导向，让先行者优先。注重从基层一线提拔勇于担当作为、狠抓工作落实、工作实绩突出的干部，并把项目建设、招商引资、信访维稳、脱贫攻坚、乡村振兴和急难险重等工作作为培养、发现和使用干部的主战场、主阵地，推动优秀干部资源向重点领域聚焦。同时，对表现优秀的干部给予“六个优先”，即优先宣传褒奖、优先选送培训、优先评先评优、优先提拔晋升、优先解决诉求、优先调入区直单位。2019年以来，该区在脱贫攻坚、项目建设等一线领域共提拔重用75人，有效激发了重点一线干部的干事热情。

突出实干导向，让出力者出彩。坚持把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为考察识别干部的重要标准，将组织视野聚焦到那些冲在前、干在先，在急难险重中艰苦奋斗、默默奉献的干部。与此同时，对那些不作为慢作为、不敢负责、不敢碰硬的干部坚决调整，果断把庸官懒官调下去。2019年以来，该区共提拔重用180多名敢担当善作为的好干部，共调下65名不适宜担任现职的领导干部，选树4名担当作为先进典型领导干部，切实激励引导全区干部俯下身来、踏实苦干。

突出实绩导向，让有为者有位。坚持把“干了什么事、干成多少事、干的事群众认不认可”作为考核评价干部的重要依据，注重选拔任用谋划发展有实招、推进发展有韧劲、落实发展有实效、群众公认的好干部。今年以来，兴宾区共提拔五星级驻村工作队员（第一书记）、优秀工作分队队长5名，其中任乡镇党政正职1人，任乡镇副职4人；公务员职务与职级并行实施以来，共给予担当实干者晋升一级、三级、四级主任科员247人，有效激发干部担当作为、干事创业热情。（石秋梅）