近年来，合山市坚持严管与厚爱相结合，推出一系列关爱激励措施，让驻村工作队员留得下、干得好、有奔头，切实发挥生力军作用，为决战决胜脱贫攻坚奠定坚实基础。

针对部分队员驻村工作时间长、压力大、心理负担重等问题，合山市坚持市领导挂点联系、派驻单位定期指导、工作队长带头走访、镇党委及时疏导的机制，分层、分级进行全覆盖谈心谈话，全方位了解工作队员的思想和诉求，并建立起专门的台账，有针对性地进行疏导，帮助队员解决实际困难和问题。对于家庭有困难、身体原因不宜驻村、不胜任工作的工作队员，将及时进行调整更换，切实提高队伍质量。今年以来，全市先后重点谈话疏导了8名心理波动较大的工作队员，驻村工作队员留任率达71%，队伍总体保持稳定。

同时，合山市落实专项工作经费，严格按照“八有”标准，改善工作队员驻村条件，让工作队员安心驻村。起初河里镇羊樟村驻村工作环境比较差，常常电压不稳、水压不够，导致正常用水存在困难。得知情况后，由市里统一改造供水水管，缓解用水问题。当看到里兰村两名队员没有办公桌椅和电脑时，立即协调后盾单位帮助解决办公桌椅和电脑各两套，让他们安心驻村。

截至目前，合山市共落实专项工作经费30万元，其中包括按标准落实驻村工作队员生活补贴、乡镇补贴、通讯补贴等经费补贴，提升人身意外伤残保险标准至500元/人，落实体检经费600元/人。统筹安排驻村专项工作经费100多万元，后盾单位协调12万元帮助驻村工作队员解决问题20多个。优先为抗疫一线驻村干部提供2.5万元的安全物资保障；执行生病探望制度，先后对3名因伤因病工作队员进行慰问，每人给予慰问金500元；注重工作队员的日常走访慰问，先后发放慰问金2万多元。

此外，合山市充分利用“大好合山”微信公众号、《来宾日报·合山新闻》等宣传阵地，大力宣传工作队员（含第一书记）在脱贫攻坚与疫情防控中的先进事迹，先后选树了杨春涵等8名先进典型，在全市范围内营造创先争优的良好氛围。同时，进一步加大对驻村工作队员的政治激励和荣誉表彰，2019年以来，全市共对15名帮扶成效显著的驻村工作队员进行了提拔重用或职级晋升，向上级推荐优秀工作队员（含第一书记）3名，表彰星级工作队员（含第一书记）31名，有力地激发了工作队员的积极性、主动性。