“当选党总支部书记，是群众对我的认可，也深感责任重大，我将以全新的姿态，倾心为群众解难事办实事，带领班子奋发搏击，不负群众厚望。”1月24日，在中国共产党果遂镇古楼村支部党员大会上，新当选的党总支部书记蓝会才满怀信心地说。

当天，忻城县131个行政村（社区）同步举行党组织选举大会，共选举产生党组织委员669名、村（社区）党组织书记131名。

党员选举大会上，忻城县各基层党组织和广大党员严格按照村（社区）党组织换届选举大会流程逐步开展，每个步骤环环相扣。

此次换届选举党组织班子的文化程度、年龄结构进一步优化，村（社区）党组织书记平均年龄44岁，同比下降10岁，中专及以上学历110人，其中大专以上学历51人，同比提高25.86%；村党组织委员平均年龄46岁，同比下降2岁，中专以上学历437人，同比提高13%，实现文化水平提高、综合素质能力提高、年龄降低的“两高一降”目标，班子战斗力进一步增强，整个换届过程呈现谋划早、程序严、结构优、风气正、效果好的特点。

选举当天，忻城县共派出县处级领导、县委组织部和县民政局班子成员及12个指导督导组等队伍奔赴乡镇，全程指导观摩有关村（社区）党组织选举大会。

此次党组织换届选举，坚持公平、公正、公开的原则，真正把政治素质好、道德品行好、工作能力强、群众威信高的优秀人才选出来。

本次选举的圆满完成，与忻城县各级各部门高度的政治觉悟分不开。自2020年3月全面启动村（社区）“两委”换届选举工作以来，忻城县严格按照上级部署及相关文件精神，在吸取历次换届选举工作经验的基础上，着重抓谋划、抓保障、抓重点，确保了村（社区）“两委”换届选举顺利举行。

“村（社区）‘两委’换届是基层群众生活的大事，各相关部门务必高度重视。”就如何做好村（社区）“两委”换届选举，忻城县委领导靠前部署，并就如何抓好保障工作作了明确要求。县级相关部门第一时间成立换届选举工作领导小组，落实工作责任，把选举工作列入全县中心工作，明确县换届领导小组、县直有关单位、乡（镇）党委和村（社区）“两委”工作职责和工作任务，对选举工作实行严格指导、严格督查。落实宣传培训，充分运用广播、张贴宣传标语、印发宣传材料等方式，宣传换届重要意义和法律法规政策，提高群众思想认识，增强法治观念，提高群众参选率。同时，加大对网络舆情实时监控，树立正确的舆情导向，形成良好氛围。

从2020年3月开始，忻城县第一时间印发《关于认真做好2021年村（社区）“两委”换届准备工作的通知》，全面开展村（社区）情况调研摸底工作，精准掌握现任村（社区）干部年龄、性别、学历、交叉任职等结构情况。之后又对55名村（社区）干部因辞职、违反工作纪律等原因进行调整撤换，补齐配强村（社区）“两委”空缺岗位。同时，县里派出指导组深入各个乡镇，指导开展“五清”活动，即审计“清账”、纠纷矛盾“清仓”、黑恶势力“清障”、反腐倡廉“清风”和考核评议“清绩”工作，有效确保换届选举“绿水青山”。此外，忻城县采取“八个一”措施，以“治”促“转”，对2020年摸排出的弄洪村等10个软弱涣散（后进）村级党组织完成整顿提升，并全部实行党组织书记、村委主任“一肩挑”，铲除农村黑恶势力滋生土壤，有效夯实换届选举基础。

忻城县还通过把好时间、村（社区）干部入口和质量三大关口，特别是针对全县131个行政村（社区）“一把手”人选，提前宣传摸底，并对最终产生的党组织候选人严格进行联审，结合群众意见和需求，力争选出一批能够发展村级集体经济、带领群众增收致富的好班子；重点围绕从现任村党组织书记中择优“留”、从外出务工经商能人中择优“引”、从大中专毕业生中择优“请”、从经济能人中择优“推”的选人用人导向，选优育强堪当重任的意向人选。