2月3日，随着最后一个村选出新一届“两委”班子，金秀瑶族自治县81个村（社区）“两委”班子新成员全部顺利产生，圆满完成2021年村（社区）“两委”换届选举任务，共选举产生新一届村（社区）“两委”干部683名，100%实现村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任“一肩挑”目标。一大批高素质、高标准、高要求的优秀人员被选进村（社区）“两委”班子，基层力量得到全面加强。

自换届选举工作启动以来，金秀严格贯彻落实党中央、自治区党委和市委安排部署，始终坚持把党的领导、强化统筹谋划、规范标准程序、严肃换届纪律贯穿始终，平稳有序推进村（社区）“两委”换届工作。

超前统筹谋划 打好“主动仗”

该县坚持调研摸底先行，深入10个乡（镇）、81个村（社区）全覆盖开展走访摸排，逐村听取村情、选情介绍，摸清了村（社区）“两委”班子现状、突出矛盾以及换届前的新情况和新问题，全面掌握各村（社区）选情。

县委及早成立换届工作机构，制定印发工作实施方案，组建领导小组办公室及下设综合、宣传、信访、指导和督导等13个工作小组，形成齐抓共管的组织领导网络。

依托线上线下两个主阵地，发挥“三微三网”和驻村工作队、“五老”等人员作用，通过普通话、瑶语“双语”同讲，滚动刷屏等形式，强化舆论宣传。其间，共印制下发换届纪律“明白卡”、海报5万多份（张），编排各类换届知识短视频、广播等10余部（条），发布工作动态等信息60余篇，引导群众正确参与换届选举，充分调动群众积极性。

全面严密组织 筑牢“压舱石”

为将村（社区）“两委”换届选举工作压牢、压实，金秀根据摸排研判情况，对工作推进缓慢、情况较复杂的重点难点村（社区）建立“一村（社区）一策”预案，由县处级领导牵头“挂包”整顿，10个工作指导、风气督导组及时开展驻村蹲点、巡回督战，反馈发现问题10多个，并现场协调解决工作困难，第一时间化解矛盾风险、疏通工作堵点。

瞄准换届选举法律法规要求，县乡（镇）两级通过以会代训、现场指导等方式强化政策培训指导，共开展专题培训28期，培训骨干1200余人次、点对点指导130余人次。

此外，从细落实程序规范要求，县、乡（镇）、村（社区）三级均对换届工作“挂图作战”，严格实行换届工作进度“日调度、日总结”制度，动态监管各项程序落实；同步制定下发《换届选举工作日程表》，为基层指明工作方向、明确程序步骤，确保换届过程组织有序、保障有力。

强化机制保障 配强“生力军”

该县出台《村（社区）“两委”班子成员任职资格县级联审办法》，建立村（社区）初审、乡镇复审、县级联审工作机制，坚持做到“四必查”，实事求是、客观公正地对联审对象逐一“过筛子”，高效完成1160名候选人的审查任务。

坚持教育在先、警示在先、预防在先，联合政法、公安等部门，印发《关于依法处置干扰村（社区）“两委”换届选举行为的通知》，对违法违规拉票贿选、破坏选举秩序和选举现场等5种具体行为进行明确界定，严厉打击干扰破坏换届选举行为，确保换届选举风清气正。

在村（社区）“两委”换届选举过程中，严格程序、严肃纪律，做到请示、批复、公告、候选人、选举结果等全公开，切实提高民主选举水平，确保正确选人用人。在选举产生的新一届村（社区）“两委”成员中，党员576人，占比84.3%；大专及以上学历126人，占比18.4%，较上届提高8.6%；女性委员234人，占比34.3%，较上届提高2.8%；35周岁以下140人，占比20.5%，较上届提高5%，村（社区）“两委”成员平均年龄44.4周岁，较上届降低4.3周岁，每个村（社区）都有女干部和35岁以下年轻干部，新一届班子结构全面优化、队伍质量全面提升、干事能力全面提升，为推动“十四五”规划高质量开局，实现金秀经济社会高质量发展提供坚强组织保障。