“内卷”一词,成为很多职场的真实写照。面对复杂的竞争环境,一些劳动者容易在任性冲动的情绪下提出辞职,而等到冷静后,这些辞职者中有不少人反悔。(4月17日《法治日报》) 撤回辞职申请必须符合相关法律条件,否则不仅“难吃回头草”,还可能让自身陷入职业危机。据报道,2015年3月,王某入职某公司担任经理,劳动合同期至2018年3月。2016年6月24日,王某提交辞职申请,该公司于3天后批准王某的申请。同年7月2日,王某请求撤回辞职申请。不久,公司以王某辞职后不办理交接手续、严重违反规章制度为由宣布与其解除劳动关系,王某诉至法院都无济于事。职场上,类似王某这样冲动辞职的人不在少数。 根据相关法律法规,劳动者正式提出辞职申请后,不得反悔或撤销。法律是严谨的、公正的,不仅保护普通劳动者的合法权益,也保护用人单位的合法经营管理。劳动者与用人单位签订劳动合同后,即发生法律效力,双方都应严格遵守合同条款,认真履行各自的责任和义务。 职场中的“内卷”现象非常普遍,让很多人感到压力大,甚至无所适从。真正强大的人,不仅有较高的技术水平和工作能力,还有淡定从容的处世心态。如今新冠肺炎疫情形势仍然严峻,经济持续下行压力不断增大的环境下,复工复产、稳定就业成为重中之重,频繁的辞职、跳槽是非理性的行为,既影响企业的生产经营,也不利于劳动者个人的生存发展。因此,切勿冲动辞职。
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