人才汇集,点石成金,人才是发展的核心竞争力。近年来,市工业园区深入实施“人才强区”战略,着力写好“引才”“育才”“留才”三篇文章,不断推动园区高质量发展。 去年,市工业园区工业总产值突破310亿元,成为全市首个三百亿园区;今年一季度,园区工业总产值、固定资产投资、一般公共预算收入分别同比增长11.7%、20.0%、19.49%,呈现人才引领创新、创新驱动发展的磅礴之势,经济发展不断跑出“加速度”。 拓宽引才渠道 “强磁场”汇聚人才 栽下梧桐树,引得凤凰来。市工业园区坚持“刚柔并举”,栽好“梧桐树”,推动各类人才加速集聚。 优化政策引才。坚持“政策为大”,聚焦中沛电子信息产业园、高端环保轻工产业园等产业,制定出台《来宾市工业园区人才创新创业扶持办法》等文件,推行“人才+项目”引才模式,通过引进一个产业项目引进一批高层次人才。如,引进广西大学教授、博士生导师欧孝夺,创办地下装配式建筑装备生产项目。2021年,园区本级财政共兑现科技创新政策奖补700多万元,有效提升企业科技创新的积极性。 搭建平台聚才。建立园区领导班子联系企业家、机关党员联系企业骨干的工作机制,在政策上倾斜、项目申报创建上指导,创建来宾市首个博士后创新实践基地,并建成市级以上工程技术研究中心、研发中心等平台16家,形成人才集聚“强磁场”。 柔性引智招才。鼓励引导13家企业先后在深圳、南京等城市创建“人才飞地”,形成“企业在来宾—研发在中心城市—生产在来宾”的引才新模式,加强柔性引进高级专业技术人才,为企业创新能力提升、产业快速发展提供新引擎。 创新育才方式 “主阵地”锻铸人才 宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。市工业园区积极创新人才培养模式,“刚”“柔”并举,为高质量发展注入“源动力”。 实行“订单式”培养。采用“院校+园区”“企业+院校”等模式,围绕企业人才需求,整合企业、高校的人才、技术和创新优势,成立3所“工匠学校”。同时,与高校联合共建“来宾市大学生和两新组织思想政治教育基地”,开设“中沛班”“恒达班”“华润班”等一批特色培训班,为企业“定制”培养一批产业工人和专业技术人才。 2021年,全市国家森林督查发现破坏森林资源问题图斑同比下降57.08%。我市依托林长制整治破坏森林资源经验做法得到国家林草局推广,并在全区打击毁林专项行动视频会上作典型发言;武宣县以林长制推进矿山违法占林问题整改成效显著,在全区林业高质量发展大会暨林长制工作会上作典型发言。 此外,我市在全区率先把林木采伐审批权限下放到乡镇,因地制宜将退耕还林政策补助资金工作纳入县级林长任务清单。全市退耕还林政策补助资金兑现率提升14.7个百分点,破解政策资金兑现难题。 厚植生态底色 提升“两山”价值 洒下心血千万点,换得绿意万千重。全市各级林长带头履职,各级林长办、林长制成员单位齐心协力,换来一份又一份令人满意的成绩单。 推动生态“增绿”。2021年,全市累计植树造林25.79万亩,全民义务植树486.71万株,森林覆盖率达53.65%。其中,金秀森林覆盖率达87.91%,稳居广西首位。 凝聚合力“护绿”。重拳整治破坏森林资源违法行为,加强保护地、湿地和野生动植物管理,强化森林防火和林业有害生物防治。2021年,全市森林火灾受害率0.16‰,远低于控制指标0.78‰;林业有害生物成灾率为0.22‰,远低于控制指标4.2‰。 立足优势“用绿”。围绕木材加工产业“一域三核多点”全域布局,2021年,全市新增培育规上企业46家,木材加工规上企业达102家,成为首个规上企业突破百家的产业。自治区金融办将我市作为“木材贷”唯一试点单位,2021年获授信贷款额度10亿元。 发挥特色“活绿”。2021年7月,全区深化集体林权制度改革暨林下经济发展现场推进会在金秀召开。我市以此为契机,全面推广金秀林下种植中草药经验,拓展提升林下经济发展模式。目前,金秀发展林下经济267.91万亩,年产值达58.35亿元。 逐绿而行,久久为功。在新的赶考路上,我市将坚定不移走生态优先、绿色发展之路,以林长制推动实现“林长治”,为全市生态文明建设和社会经济发展提供绿色保障。
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