今年以来，兴宾区加强驻村工作队管理工作，严把选派、思想、教育、督查、履职等五关，着力打造一支“讲政治、业务精、作风好”的驻村干部队伍，为乡村振兴汇聚力量。

严把选派关，从源头上保证质量。坚持择优选派，压实各选派单位责任，严格把好第一书记和工作队员人选的政治关、廉洁关、能力关，所推荐的人选必须经过单位党组（党委）讨论研究，确保把政治素质好、工作作风实、综合能力较强、有事业心和责任感、身体健康、具备履职条件的优秀年轻干部选派农村一线。今年，新一轮选派的工作队员（第一书记）271名，平均年龄39.46岁，大专及以上文化程度占90.77%，中共党员比例达63.84%。

严把思想关，从根源上增强意识。注重思想引领，为新一轮选派的驻村工作队员配备《习近平的七年知青岁月》《未名之水》、“为人民服务”黄挎包和驻村工作队队服，引导驻村干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。通过“读”与“悟”重温习近平同志的陕北七年知青岁月经历，感悟习近平总书记在梁家河的大学问，追寻习近平新时代中国特色社会主义思想源头，时刻铭记以人民为中心的初心，坚定正确的政治方向。

严把教育关，从培训上提升能力。注重突出重点，依据“缺什么补什么”原则，牢牢把握驻村工作队员教育的方向，定期开展教育培训，着力提升新选派工作队员（第一书记）履职能力。一是组织驻村工作队员参加自治区、来宾市举办的以习近平扶贫开发战略思想、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴等为主要内容的专题培训班，突出专业性。二是督促驻村工作组利用工作例会学习传达上级文件精神，结合巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴工作实际进行深入思考，总结心得，结合当地实际进行实践，提升学习成果转化，突出实战性。三是邀请行业专家对基层党建、防止返贫动态监测、发展壮大村级集体经济、乡村风貌提升等政策知识作全面解读，突出实效性。

严把督查关，从纪律上约束行为。强化日常管理，科学修改、印发《兴宾区脱贫攻坚（乡村振兴）和抓党建促乡村振兴工作队员日常工作量化考评管理办法（暂行）》，用考评细则的“指挥棒”指引驻村队员聚焦主责主业；不断完善落实各项管理制度，利用信息化手段抽查工作队员驻村台账，采取随机抽查、实时督查等形式对驻村工作队员在岗履职情况进行督查，实现全天候监督模式，强化督导检查。今年4月以来，通过广西脱贫攻坚大数据平台APP实时抽查12次，抽查工作队员157人次，对履职不到位的工作队员约谈2人，通报批评5人。

严把履职关，从实绩上激励作为。突出责任落实，根据自治区、来宾市、兴宾区各级党委、政府的安排部署，按照兴宾区委组织部、区乡村振兴局等有关业务部门印发的近期重点工作清单，督促驻村工作队员积极开展基层党建、做好常态化跟踪帮扶监测和产业发展等工作。一是督促驻村工作队员做好防贫动态监测，关注脱贫监测户和边缘户，及时做好返贫人口和新发生贫困人口的监测和帮扶，确保动态“清零”。二是引导驻村工作队员因地制宜培育发展当地特色优势产业，推动当地村级集体经济项目建设，把发展壮大集体经济作为巩固脱贫成效、提升脱贫质量和助推乡村振兴的重要举措。三是督促驻村工作队员开展“宜居乡村”活动，以“整治乡村垃圾、整治乡村污水、整治农村畜禽污染、美化乡村道路环境、提升村容村貌”等为主要目标，做好村容整洁到生态宜居的衔接。四是鼓励驻村工作队员全面开展为民办事服务活动，树立典型案例，加大宣传力度，形成“比学赶超”的氛围，切实增强驻村工作队员在农村建功立业的热情。今年5月以来，兴宾区驻村工作队为民办事服务67件，用实际行动温暖群众、凝聚民心。

（宋茜茜 韦永明）