2021年是县乡集中换届年。金秀瑶族自治县聚焦换届后新任职干部易出现的“水土不服”“进入角色慢”等问题,探索建立新任职干部回访考察制度,从细化考察标准、明确考察重点、强化结果运用等方面入手,动态跟踪了解换届后新任职干部的思想动态、实际表现,确保新任职干部任后有约束、思想不松懈、工作不断档。 据了解,该县在2021年新提拔的65名干部中,有52名干部是从乡镇基层一线、脱贫攻坚一线、重大项目一线、急难险重岗位的“三线一岗”中提拔的,占全县提拔科级干部总数的82.5%,推动形成鲜明用人导向,有效激励干部担当作为。 为推动新任职干部迅速进入新角色,积极干事创业,在新岗位彰显新担当、展现新作为、作出新贡献,金秀县委组织部明确回访考察对象标准,制定换届后新任职科级领导干部回访考察工作方案,建立“一人一档”专项档案,将新提拔科级领导干部和新调整到关键部门、重要岗位的干部列为回访考察的对象,明确在干部调整后6个月内对新任职乡(镇)党政正职、县直部门主要领导100%回访,正科级干部重点回访,副科级干部抽查回访。开展个别谈话,听取班子成员的评价、建议,新任职干部的自我评价,及时掌握干部思想动态。发出调查问卷,广泛收集新任职干部工作实绩、工作作风和干部群众评价、意见等情况,综合评议履职表现。实行干部离任追溯考察,了解干部离任工作交接情况,确保工作有效衔接。 同时,聚焦发展实际以事察人,组建回访考察员队伍,根据各乡(镇)各部门不同发展定位、不同职能职责等实际实行区别、侧重式考察。对乡(镇)党政正职、县直部门主要领导,重点考察政治思想意识、工作谋划部署、抓班子带队伍等情况,帮助梳理现阶段工作难题,促使干部抢抓机遇、担当作为。对新任职副职,重点考察政治纪律、工作执行力等情况。在“山外”重交通城建、重工业商贸的乡(镇),着重跟踪了解新任职干部推进重大项目建设的思路举措、口碑评价等表现。在“山内”重生态环保、重文旅康养、重特色农业的乡(镇),注重了解新任职干部推进生态经济发展的创新理念、能力素质等表现。在党群、经贸财政、执法执纪等单位部门,突出掌握新任职干部推动党的建设、政治纪律、招商引资等情况,全面了解新任职干部队伍的整体表现。 通过强化回访考察结果运用,建立干部监督联席会议制度,定期召开联席会议进行集体研判,对新任职干部政治思想、工作推进、离任交接等,逐条逐项分析评价形成综合考察意见,将意见作为新任职干部提拔晋升、评优评先、交流调整、干部教育的重要依据。截至目前,共对换届后新任职干部进行回访考察36人,对存在“新任职后未进入状态、思想认识需要及时转变、离任交接不及时”等问题的3名干部进行谈话提醒,要求本人作出相应整改措施;对进入工作角色快、工作业绩较为突出的13名新任职干部给予表彰;对12名工作经验不足的年轻领导干部,有计划选送参加相关专题培训或挂职锻炼。
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